vrh objavljeno: 14. prosinac 2006. Dijeli objavljeno: 14. prosinac 2006. Pitanje je jednostavno ali nisam na HZZO stranicama uspio naci odgovor. Moja supruga koristi rodiljni dopust do godinu dana za prvo dijete. Da li moze uzeti jos godinu dana dopusta makar joj dopust ne bio placen? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
rubens odgovoreno: 14. prosinac 2006. Dijeli odgovoreno: 14. prosinac 2006. U principu ne može, jer je obično kolektivnim ugovorima propisano max 30 dana za neplaćeni, al opet zavisi od poslodavca, ugovor je ugovor, pa i ugovor o radu, svašta je moguće. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
vrh odgovoreno: 14. prosinac 2006. Autor Dijeli odgovoreno: 14. prosinac 2006. Sad sam iskopao ovo u <a href="http://www.nn.hr/clanci/sluzbeno/2004/2415.htm">Zakonu o radu</a>, Mirovanje radnoga odnosa do tri godine djetetova života: Članak 70. Nakon što je istekao rodiljni dopust jedan od roditelja djeteta ima pravo ne raditi dok dijete ne navrši tri godine života, za koje mu vrijeme prava i obveze iz radnog odnosa miruju, a pravo na zdravstveno osiguranje i zdravstvenu zaštitu te pravo na mirovinsko i invalidsko osiguranje ostvaruje u skladu s propisima koji uređuju ta područja. Da li to znači da radni odnos može mirovati koliko roditelj želi, a maksimalno do djetove treće godine? Malo mi je nejasan pravni riječnik. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
rubens odgovoreno: 14. prosinac 2006. Dijeli odgovoreno: 14. prosinac 2006. Ma gle, nije sporno da je to propisano Zakonom o radu, al savjetujem ti da u svakom slučaju s poslodavcom napraviš dogovor, na obostrano zadovoljstvo, naime bez obzira na normu, poslodavac ponekad nema razumijevanja za tako nešto. Oprez, i dogovor. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
vrh odgovoreno: 15. prosinac 2006. Autor Dijeli odgovoreno: 15. prosinac 2006. rubens je napisao: Ma gle, nije sporno da je to propisano Zakonom o radu, al savjetujem ti da u svakom slučaju s poslodavcom napraviš dogovor, na obostrano zadovoljstvo, naime bez obzira na normu, poslodavac ponekad nema razumijevanja za tako nešto. Oprez, i dogovor. Poslodavac nije prepreka, našao sam još <a href="http://www.roda.hr/tekstovi.php?TekstID=6&Tekst2ID=&Show=2041">ovo</a>. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.