V844 objavljeno: 26. rujan 2020. Dijeli objavljeno: 26. rujan 2020. (uređeno) U clanku 106. Zakona o radu pise da poslodavac smije odrediti kaznu za nepostivanje zabrane utakmice i ako ne preuzme na sebe obavezu placanja naknade za period tijekom kojeg vrijedi zabrana Znaci li to da ta zabrana, a time i kazna (poslodavac je oboje eksplicitno naveo), vrijede cak i ako poslodavac nije definirao ugovorom o radu nista sto se tice naknade (naknada nije ni na koji nacin spomenuta u ugovoru o radu)? Odnosno, ako poslodavac preuzima ili ne preuzima tu obavezu, mora li to eksplicitno napisati? Ako nije eksplicitno naveo, kako se to moze tumaciti? uređeno: 26. rujan 2020. od V844 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 30. rujan 2020. Dijeli odgovoreno: 30. rujan 2020. Tako je, ugovorna kazna vrijedi bez obveze plaćanja naknade, ali samo u slučaju da Vam poslodavac u vrijeme sklapanja ugovora isplaćuje plaću višu od prosječne u RH. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Magarac odgovoreno: 2. studeni 2020. Dijeli odgovoreno: 2. studeni 2020. A do kada vrijedi zabrana? Da li je to regulirano? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 2. studeni 2020. Dijeli odgovoreno: 2. studeni 2020. To bi također trebalo biti regulirano ugovorom o radu, ali po mom mišljenju, niti odredba o ugovornoj kazni ne bi trebala vrijediti dulje od dvije godine, koliko najdulje može vrijediti ugovorna zabrana natjecanja. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.