Porodiljni i rad na određeno

[anonimno]

Molim vas za pomoć!

Pola radnog vremena radim na neodređeno već tri godine, zaposlena sam još na nekoliko sati u drugoj firmi na određeno do 8. 5. 2007. Trebam roditi početkom 7. mjj. 2007. da li trebam otići na bolovanje ili porodiljni prije isteka ugovora o radu na određeno vrijeme u toj drugoj firmi.

Unaprijed se zahvaljujem za svaki savjet

[rubens]

Eto ja bih prvo tebe pitao za savjet. Molim te objasni mi kako se to odlazi na bolovanje, naime i ja bih otišao malo tamo, a ne znam kako?

[anonimno]

Kako - ostaneš trudan/trudna, onda malo loše ti je, onda imaš mučnine, onda imaš frenda ginekologa, onda ne da ti se baš radit, onda baš bi bilo zgodno biti malo doma, sve u svemu onda malo biraš i to ti je to.

[rubens]

Ajde onda, ti zadovoljavaš uvjete za isplatu nadoknade plaće u 100% iznosu ukoliko "odeš" na bolovanje, i tu nema nikakve nejasnoće (medicinska indikacija utvrđena od ginekologa, izabrani doktor opće prakse otvara bolovanje, izdaje doznaku za bolovanje i eto tebe tamo na bolovanju). Ukoliko i dalje budeš u radnom odnosu, a očito da budeš, tada ostvaruješ i rodiljnu naknadu kao zaposlena majka, prema šestomjesečnom prosjeku isplaćenom (plaće) prije stupanja na ovjezni rodiljni dopust. Koliko iz ovoga gore vidim tebi je u biti svejedno što se budućih novčanih iznosa isplate rodiljne naknade tiče za prvih 6 mjeseci rodiljnog dopusta tiče da li "odeš" na bolovanje ili odeš drito na rodiljni dopust, jerbo sve se to računa prema odrađenim satima, dakle i jedan radni odnos i drugi radni odnos ući će ti obračun.