Poslovno uvjetovani otkaz

[SamoIvancica]

U radnom odnosu sam kod poslodavca od 19.4.2017. ( s tim da sam od 1.6.2020. na neodređeno). Određeni broj djelatnika je i dalje zaposlen na odredeno. Međutim, poslodavac nam je najavio poslovno uvjetovane otkaze. Znači, 5 djelatnica iz našeg odjela s ugovorom na neodređeno bi bilo otpušteno, dok bi u drugim odjelima ostao raditi izvjestan broj radnika na odredeno. Ima li poslodavac zakonsku obavezu ponuditi nama najprije prelazak u drugi odjel odnosno na drugo radno mjesto ne produzivanjem ugovora na određeno spomenutim radnicima ili ima pravo otkazati nam ugovore na neodređeno kao tehnološkom višku? Hvala. 

uređeno: 11. studeni 2020. od SamoIvancica

[Ruby_Danderfluff]

I meni bi bilo logično da prvo isteknu ugovori radnicima na određeno, jer su oni, pretpostavljam, zaposleni zbog povećanog opsega posla. Sad kad tog povećanog opsega posla više nema, logično je da im se ne produljuju ugovori. Međutim, pošto će kod Vas očigledno doći do organizacijske promjene, odnosno do zatvaranja odjela, onda nije nelogično ni ovo što poslodavac predlaže, jer ste vi radnici koji su obučeni za rad u odjelu koji se gasi.

[SamoIvancica]

Ne gasi se cijeli odjel. Samo se smanjuje broj ljudi unutar odjela, s time da smatram da mi kao zaposlenice imamo veće kompetencije za druge odjele nego netko s "ceste" koji je zaposlen prije nekih mjesec-dva.

[Ruby_Danderfluff]

Slažem se s Vama, ali nažalost je to na poslodavcu. Argumenti za poslovno uvjetovani otkaz po mom mišljenju postoje.