Bolest i dogovor sa poslodavcem

[Janko Strižić]

Poštovani, molio bih savjet što učiniti,

naime supruga radi u prosvjeti kao učiteljica i tijekom posljednjih nekoliko godina razvila joj se narkolepsija s katapleksijom. Ukratko, narkolepsija je poremećaj spavanja pri čemu (čak i uz terapiju) bolesna osoba ne može kontrolirati vrijeme budnosti i spavanja. Rezultat toga je da supruga tijekom dana nekontrolirano zaspi. Katapleksija često dolazi s narkolepsijom i nije sada toliko bitna za cijelu priču. Poanta je kako se boji da neće biti u stanju odraditi punu satnicu sa djecom na kvalitetan način. Ravnatelj je osoba s kojom se jako teško dogovoriti za neke individualne ustupke tipa raspored rada u komadu, samo ujutro ili poslijepodne (najgore joj je oko podne, u to vrijeme se jako teško kontrolira). Zanima me koji nam je manevarski prostor, što nam je činiti? Za sada jedino što ima je specijalistički nalaz gdje joj je utvrđena bolest i spoznaja kako joj se stanje značajno pogoršalo u posljednjih nekoliko mjeseci.

Što nam je činiti? Pokušati ići na invalidnost? Ali što onda opet dobije sa time? Tražiti preporuku specijaliste za rad u određeno doba dana? Ali to opet poslodavca ne obvezuje...

Unaprijed hvala. 

[Borbena7]

Da li ste ovo tražili pisanim putem od ravnatelja ili samo usmeno? I da li je supruga član sindikata, pa da preko njih pokuša djelovati? Naime, ovo što njoj treba i nisu ne znam kakvi ustupci tj. sve je to samo stvar dobre volje. 

[Janko Strižić]

prije 1 sat, Borbena7 je napisao:

Da li ste ovo tražili pisanim putem od ravnatelja ili samo usmeno? I da li je supruga član sindikata, pa da preko njih pokuša djelovati? Naime, ovo što njoj treba i nisu ne znam kakvi ustupci tj. sve je to samo stvar dobre volje. 

Da, znam, međutim postavlja se pitanje što kada nema dobre volje, kada poslodavac nije zainteresiran izići radniku u susret. Da, sindikat postoji, ali je sindikalni povjerenik ujedno i osoba koja prvenstveno sluša poslodavca i neće ići kontra njega.

Postoje li zakonske opcije koje bi naložile poslodavcu da izađe u susret radniku sa problem, odnosno bolesti. 

[Janko Strižić]

prije 20 sati , okicizepa je napisao:

Da, znam, međutim postavlja se pitanje što kada nema dobre volje, kada poslodavac nije zainteresiran izići radniku u susret. Da, sindikat postoji, ali je sindikalni povjerenik ujedno i osoba koja prvenstveno sluša poslodavca i neće ići kontra njega.

Postoje li zakonske opcije koje bi naložile poslodavcu da izađe u susret radniku sa problem, odnosno bolesti. 

Danas je bila na razgovoru sa poslodavcem koji joj ne želi izaći u susret i koji je upućuje na medicinu rada. Ali koliko znam, medicina rada može zaključiti da netko je ili nije sposoban za obavljanje posla, ne može dati preporuku/mišljenje/obvezu za poslodavca da npr prilagodi radno vrijeme bolesnoj osobi.

[Borbena7]

Očito joj ne želi izaći u susret, a radi se o simboličnom ustupku.

Medicina rada donosi rješenje, a ako utvrdi da je kod radnika nastupila opća nesposobnost, tada se pokreće postupak za mirovinu. Ali isto tako, može se utvrditi da radnik ne može ili ne smije raditi neke poslove; da ne smije raditi u nekom položaju ili da nije preporučljivo da radi u nekom vremenu... I tada poslodavac radniku mora ponuditi poslove koji odgovaraju ovim uvjetima. Pođite do medicine rada, pa se savjetuje sa svojim izabranim doktorom, pa onda prema dogovoru s njim idite sa rješenjem medicine rada prema poslodavcu.

[Janko Strižić]

Kratki update. Prvo smo htjeli da supruga ode na medicinu rada s kojom je škola potpisala ugovor, ali nastale su komplikacije koje, da bi izbjegli, idemo na privatnu medicinu rada gdje ćemo platiti pregled. Nakon dobivanja info o tome, poslodavac je prilagodio radno vrijeme i prije dobivanja rješenja od medicine rada tako da (nadamo se) neće više biti komplikacija.

Puno hvala na pomoći.

[Borbena7]

Došao gospodin ravnatelj pameti...

Ne bi bilo loše da se supruga učlani u sindikat, jer tada bi joj ovakve borbe bile jednostavnije s obzirom da ima svojih briga kojima se treba posvetiti. Također, sindikat je puno više od tog jednog sindikalnog povjerenika.