anonimno objavljeno: 1. veljača 2007. Dijeli objavljeno: 1. veljača 2007. Molim savjet ! Priča ide ovako: Djelatnica jednog od naših odjela dala je otkaz. Nakon njenog otkaza , zbog povećanog opsega poslova pojedini djelatnici istog odijela dobili su stimulaciju na plaću .Kako sam udovoljavala uvjetima stručne spreme i ostale uvjete, zatražila sam od poslodavca da me rasporedi na to radno mjesto, jer sam radila na radnom mjestu niže spreme od moje. O tome sam dobila rješenje, koje je postalo i pravomoćno. Nakon mjesec dana , promjenom poslodavca, dobivam rješenje kojim me se premješta na druge poslove unutar spreme i pod istim uvjetima , jer trenutno nema potrebe za obavljanjem poslova radnog mjesta na koje sam raspoređena ( radno mjesto nije ukinuto), na poslove djelatnice koja je na porodnom dopustu, do njenog povratka sa porodnog dopusta. Nakon dva dana dobivam rješenje kojim se poništava prvo rješenje kojim se raspoređena na prvo radno mjesto, jer nema potrebe za obavljanjem tih poslova. Ispada da nakon dolaska djelatnice s porodnog dopusta ostajem neraspoređena. Imam mogućnost prigovora poslodavcu. Napominjem da radno mjesto nije ukinuto, niti je ukinuta stimulacija pojedincima , zbog povećanog opsega poslova. Što raditi??? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.