Cabetu objavljeno: 17. travanj 2022. Dijeli objavljeno: 17. travanj 2022. Radnik radi negdje i nadređeni ga obavijesti kako nije prošao na probnom roku. Koliko ima smisla da sad radnik tuži poslodavca kako bi dokazao da ga je nadređeni izbacio s probnog roka bez opravdanog razloga? Konkretno, što ako radnik misli da se nadređenom nije dopao na osobnoj razini. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 18. travanj 2022. Dijeli odgovoreno: 18. travanj 2022. Nema se smisla upuštati u ovakav spor. vas 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Cabetu odgovoreno: 18. travanj 2022. Autor Dijeli odgovoreno: 18. travanj 2022. prije 1 sat, Borbena7 je napisao: Nema se smisla upuštati u ovakav spor. Dobro, a je li nadređeni na sudu dužan dokazati zašto zaposlenik nije zadovolio? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 18. travanj 2022. Dijeli odgovoreno: 18. travanj 2022. prije 7 minuta, Cabetu je napisao: Dobro, a je li nadređeni na sudu dužan dokazati zašto zaposlenik nije zadovolio? Ne, nije. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.