Informatik objavljeno: 18. studeni 2022. objavljeno: 18. studeni 2022. Pozdrav! Situacija je sljedeća, spremam se na prelazak na rad kod drugog poslodavca kojemu zakonski treba netko početi raditi od 1.12., a trenutno sam na ugovoru o radu na određeno vrijeme u kojem postoji stavka za odrađivanje otkaznog roka (propisani ili ugovoreni otkazni rok u skladu sa ZOR-u). Što napraviti ako otkazni rok bude prelazio na iza 1.12., postoji li neka mogućnost da se otkazni rok izbjegne ili maksimalno smanji? Unaprijed hvala na savjetima! Citiraj
Borbena7 odgovoreno: 18. studeni 2022. odgovoreno: 18. studeni 2022. Otkazni rok bi Vam trebao biti maksimalno mjesec dana, a ako Vas poslodavac ne oslobodi ove obveze, onda ga jednostavno možete ne odraditi, ali s tim riskirate eventualno naknadu štete poslodavcu. Citiraj
Informatik odgovoreno: 18. studeni 2022. Autor odgovoreno: 18. studeni 2022. prije 4 minuta, Borbena7 je napisao: Otkazni rok bi Vam trebao biti maksimalno mjesec dana, a ako Vas poslodavac ne oslobodi ove obveze, onda ga jednostavno možete ne odraditi, ali s tim riskirate eventualno naknadu štete poslodavcu. Postoji li mogućnost potpisivanja ugovora sa jednim poslodavcem i početak rada kod njega uz paralelno odrađivanje otkaznog roka? Citiraj
Borbena7 odgovoreno: 18. studeni 2022. odgovoreno: 18. studeni 2022. prije 3 minuta, Informatik je napisao: Postoji li mogućnost potpisivanja ugovora sa jednim poslodavcem i početak rada kod njega uz paralelno odrađivanje otkaznog roka? Ne, ako se radi o punom radnom vremenu. Citiraj
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i kasnije se registrirati. Ako imate korisnički račun na ovom portalu, prijavite se ovdje kako bi objavljivali s tim korisničkim računom.