Prekid radnog odnosa

[yozotrinity]

Poštovana/i,

Ukratko da objasnim situaciju:

- Poslodavac verbalno (neslužbeno) najavljuje prekid radnog odnosa do kraja (ove) godine, te traži da se izvrši prijenos znanja u tom periodu (2 mjeseca) drugim osobama

  - radi se o otkazivanju cijelog tima (prijenos u drugu državu)

- u pitanju je standardni ugovor o radu na neodređeno

- Ugovor traje manje od 2 godine

- zvanja u firmi bi mogla (po mom saznanju) biti i dalje od potrebe

 

Kako se postaviti?

Koja su moja prava, te koji je najgori scenarij?

 

Hvala na odgovoru,

Oz

[Borbena7]

Radite ono što Vam piše u ugovoru o radu, a čisto sumnjam da piše da ste dužni educirati nekoga. Drugo ništa ne možete. Bar ne za sada, odnosno dok Vam poslodavac ne uruči nekakvu svoju pisanu odluku. A ni tada nemojte žuriti sa potpisivanjem dokumentacije. Baš ništa nemojte odmah potpisivati. Uzmite si par dana za odluku tj. za konzultiranje.