anonimno objavljeno: 15. ožujak 2007. Dijeli objavljeno: 15. ožujak 2007. imam ugovor na neodređeno.Prekinula sam porodiljni kad je moje treće dijete imalo 9 mjeseci. Budući da sam na poslu pod velikim pritiskom, koji ne mogu izdržati, raspitala sam se o svojim pravima i rečeno mi je da mogu koristiti pravo na pola radnog vremena dok dijete ne navrši tri godine i da mi je to poslodavac dužan omogućiti, a plaću dobivam prema posebnim propisima. članak 67(stavka1). Ja sam poslala pismenu obavijest poslodavcu,tj. najavu korištenja prava i sada me zanima što dalje?da li je poslodavac zbilja dužan to omogućiti, što ako ne napravi to, ako ne da svoju suglasnost, kako ću doći do tog svog prava? zna li netko išta o ovome? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
karantena odgovoreno: 18. ožujak 2007. Dijeli odgovoreno: 18. ožujak 2007. Jesteli sami se ponudili vratiti na posao s porodiljnog nakon navršenog devetog mjeseca od poroda dijeteta ili vas je možda tražio poslodavac da dođete na posao. Poslodavac bih vam trebao dati odgovor samo je pitanje u kom vremenskom roku što vjerojatno je zakonski propisano unutar vaše tvrtke. Bilo bih dobro da se posavjetujete s pravnikom unutar tvrtke eventualno sa sindikalnim povjerenikom ili predsjednikom radničkog vijeća ili u krajnjem slučaju se o vašem slučaju posavjetovati s odvjetnikom Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.