Izvanredni otkaz zbog mobbinga

[Cabetu]

Recimo da radite u nekoj firmi gdje ste izloženi uznemiravanju od strane nekog kolege i da to uznemiravanje jednostavno više ne želite trpjeti.

Teoretski postoji mogućnost da to nekome prijavite, ali vi vjerujete da ćete onda tek nastradati.

 

Možete li jednostavno otići u kadrovsku i dati izvanredni otkaz i otići iz firme.

Naravno pod pretpostavkom da ste se razdužili i sve ostalo.

[Borbena7]

Ovisi, da li se to ponašanje kolege može kvalificirati kao razlog zbog kojega se uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa ima smatrati nemoguć.

[Cabetu]

Ako ja dam izvanredni otkaz na taj način, može li mi poslodavac bilo šta osporavati?

Dakle, ja dođem, dam otkaz, ostavim im sve stvari koje sam zadužio i odem doma.

[Ivan Orgulje]

Može te tužiti za nezakoniti otkaz i tražiti naknadu štete. I ima takvih slučajeva.

[Borbena7]

prije 1 sat , Cabetu je napisao:

Ako ja dam izvanredni otkaz na taj način, može li mi poslodavac bilo šta osporavati?

Itekako, poslodavac može tražiti da sud utvrdi nedopuštenost ovog izvanrednog otkaza, te može od Vas zahtijevati naknadu štete koju je pretrpio zbog nezakonitog otkaza. 

Prema ovome što ste naveli, mislim da nemate osnovu za izvanredni otkaz ugovora o radu, ali imate mogućnost tražiti zaštitu svojih prava od poslodavca, a to pak sada dalje ovisi o detaljima uznemiravanja kojega trpite.

[Cabetu]

Kakva zaštita prava, kako se to traži?

Mogu li ja isto tako tražiti osporavanje izvanrednog otkaza, ako meni poslodavac da otkaz?

 

Mogu li dati redovan otkaz skrivljen ponašanjem poslodavca?