Pravo na godišnji odmor u otkaznom roku

[pedra]

Molim Vas odgovor imam li pravo na korištenje godišnjeg odmora iz 2022. kojeg nisam iskoristila radi korištenja porodiljnog dopusta, ako prekidam radni odnos sa 1.6. ove godine (porodiljni bi bio do 31.5). Na poslu su mi rekli da imam pravo samo na razmjerni dio godišnjeg za 2023.

Hvala! 

[Borbena7]

Vi ste na porodiljnom do 31.5., a tražili ste raskid ugovora o radu sa 1.6. i oni Vam sada uskraćuju isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor iz 2022., ali Vam ne osporavaju pravo na naknadu za neiskorišteni razmjerni dio godišnjeg odmora iz 2023.?

[pedra]

Da, priznaju samo razmjerni, otkazni rok po njima bi bio od 1.-15.6. 

[Borbena7]

Da li ste priliku otkaza koristili pravo radnika da izvanrednim otkazom otkaže ugovor o radu, a sve sukladno čl. 35. Zakona o radu ili što ste točno tražili?

[pedra]

Ne, bio bi sporazumni prekid radnog odnosa (još nismo ništa potpisali). Šef mi je rekao da s obzirom da me nije ni bilo niti sam na ikakvom radnom nalogu, dogovorim s HR službom koliko bi trajao otkazni rok s obzirom na godišnji.

[Borbena7]

Jeste li Vi uopće dostavili svoj otkaz poslodavcu?

[pedra]

S poslodavcem sam imala razgovor uživo i na taj ga način obavijestila. Imam pripremljen zahtjev za sporazumnim prekidom radnog odnosa u kojem bih tražila korištenje starog godišnjeg ukoliko imam pravo na to (prema članku 84. ZOR), te razmjerni dio godišnjeg za 2023. U HR službi sam dobila informaciju da samo imam pravo na razmjerni dio i da to može pisati u zahtjevu.

[Borbena7]

Nužno je da poslodavcu uručite pisani otkaz ugovora o radu. I to bi bio redoviti otkaz ugovora o radu. Tek po uručenju tog otkaza, teče otkazni rok i nastupaju pravne posljedice otkaza. Vi u tom svom otkazu pišete što želite, a ne što Vam netko kaže da možete.

Navedete da dajete redoviti otkaz ugovora o radu i da tražite da tijekom otkaznog roka iskoristite stari neiskorišteni godišnji odmor, odnosno dio razmjernog novog godišnjeg odmora, dok za preostale dane koje ne stignete iskoristiti tražite isplatu naknade, a sve sukladno Zakonu o radu.

Na to bi Vam poslodavac trebao odgovoriti na način da utvrdi do kada radite tj. koliko i do kada traje otkazni rok, kako i kada koristite godišnji odmor, što će Vam se točno isplatiti itd.

[pedra]

Hvala Vam puno na detaljnom odgovoru!

[Borbena7]

Znate, drugačije je kada Vam netko kaže da nemate na nešto pravo, a drugačije je kada to napiše, jer iza toga - mora obrazložiti svoj stav ili ga se može tražiti tumačenje dostavljene odluke. U svakom slučaju samo ustrajte na pisanoj komunikaciji (čl. 120., čl. 121. Zakona o radu...), pa će puno toga biti jasnije. 

[pedra]

Da, poslala sam naknadni upit mailom pozivajući se na čl.84 Zakona o radu pa sam dobila odgovor da će provjeriti s pravnikom i da me neće uskratiti za moja prava. A htjela sam i sama provjeriti sa stručnim osobama koje znaju više od mene. Hvala puno još jednom!