Godišnji odmor

[mimika1]

Pozdrav, 

moja situacija je slijedeća: prvi put sam se zaposlila 01.03.2022. g. na ugovor o radu na određeno vrijeme na period od godinu dana, točnije do 28.02.2023. g. Zatim potpisujem novi ugovor o radu, na određeno vrijeme s početkom rada od 01.03.2023. g. do, citiram iz ugovora, povratka radnika kojeg mijenjam (interno mailom mi je od strane poslodavca rečeno do rujna 2023. g., ali to dakle u ugovoru nije navedeno) kod istog poslodavca. Godišnji odmor za 2022. godinu sam morala potrošiti do kraja tog prvog ugovora o radu što sam i učinila. Može li mi netko razjasniti imam li pravo na puni godišnji odmor za 2023. godinu budući da nisam imala pauzu dužu od 8 dana te jer sam od početka kalendarske godine ostvarila punih 6 mjeseci rada, ili moram koristiti razmjerno jer ću vjerojatno raditi do rujna iako ugovorom nije konkretiziran datum prestanka radnog odnosa?

Unaprijed hvala.

[gala385]

Ako poslodavac bude obaviješten da se radnica koju mijenjate vraća u rujnu, imat ćete pravo na razmjerni GO za onoliko mjeseci koliko ste radili od početka godine sukladno čl. 78. st. 2. ZOR, radi prestanka ugovora o radu. Ako se ne vrati, puni GO. Poslodavac Vam sada može omogućiti puni GO ako ne zna kada će se radnica vratiti na rad.