Točan datum odjave radnika

[GoMir]

Poštovani, radnik je otišao na tri slobodna dana i nije se vratio na posao. 

Nakon što su prošla dva tjedna zavlačenja doći ću danas sutra prekosutra (postoje dokazi) radnik je odjavljen. Datum prestanka stavili smo zadnji dan koji je radio. U zaglavlju elektronske odjave stoji datum predaje. Ono što me zanima je smijem li ga odjaviti sa zadnjim radnim danom? 

Razlog otkaza je nezadovoljavanje na probnom radu (nisam htjela dodatno komplicirati stvar izvanrednim otkazom). 

 

Hvala unaprijed

 

[lawbydesign]

prije 21 sati , GoMir je napisao:

Razlog otkaza je nezadovoljavanje na probnom radu

U tom slučaju je minimalni otkazni rok tjedan dana, ali može biti i duži, ukoliko je drugačije dogovoreno ili je primjenjiv neki drugi pravni izvor koji propisuje pravo povoljnije za radnika (kolektivni ugovor, pravilnik o radu, sporazum između radničkog vijeća i poslodavca, ugovor o radu). Dakle, otkazni rok ne može biti kraći od sedam dana, ali se poslodavac i radnik mogu sporazumjeti o drugačijem, dužem roku. Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu.

Prema tome, niste ga smjeli odjaviti sa zadnjim danom kojega je radio.

Dodatno, prema sudskoj praksi, u slučaju otkaza ugovora o radu kojim je ugovoren probni rad, dovoljno je da poslodavac u otkazu naznači da radnik tijekom probnog rada nije svojim radom zadovoljio potrebama radnog mjesta odnosno da nema stručne i druge sposobnosti koje su mu potrebne. Poslodavac, pri tome, ne treba iznositi sve činjenice zbog kojih nije zadovoljan radnikovim radom, već u otkazu treba naznačiti nepovoljnu ocjenu radnikova probnog rada. Sud nema ovlast upuštati se u takvu poslodavčevu ocjenu, osim ako iz činjeničnog stanja proizlazi da je poslodavčeva ocjena posljedica diskriminacije.