bubimirr objavljeno: 10. travnja Dijeli objavljeno: 10. travnja Pozdrav! Molim vas za pomoć. Otkaz dajem 1.7., otkazni rok mi traje mjesec dana i 2 tjedna, koji datum napisati kao zadnji dan otkaznog roka ? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 10. travnja Dijeli odgovoreno: 10. travnja Ako Vi dajete otkaz, kako ste došli do računice da Vam otkazni rok traje mjesec dana i dva tjedna? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
bubimirr odgovoreno: 10. travnja Autor Dijeli odgovoreno: 10. travnja (uređeno) U ugovoru o radu se pozivaju na ZOR kad je u pitanju otkazni rok, a prema odrađenom stažu na tom radnom mjestu sam došla do te računice. Razlog otkaza nije drugi posao, nego drugi privatni razlog uređeno: 10. travnja od bubimirr Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 10. travnja Dijeli odgovoreno: 10. travnja Otkazni rok bi bio po čl. 122. st. 7. Zakona o radu tj. mjesec dana. Poslodavcu uručite otkaz mjesec dana prije nego li želite otići s tog radnog mjesta. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
bubimirr odgovoreno: 30. svibnja Autor Dijeli odgovoreno: 30. svibnja Mora li poslodavac, kao osobito važan razlog za otkazni rok od mjesec dana, prihvatiti bilo koji razlog koji je meni važan? Npr. briga o djetetu. Poslodavac prilikom otkaza svima radi probleme, te traži otkazni rok dulji od mjesec dana za one koji su radi više godina kod njega. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ivo Kermartin odgovoreno: 3. lipnja Dijeli odgovoreno: 3. lipnja Dana 30. 05. 2024. u 23:05, bubimirr je napisao: Mora li poslodavac, kao osobito važan razlog za otkazni rok od mjesec dana, prihvatiti bilo koji razlog koji je meni važan? Npr. briga o djetetu. Poslodavac prilikom otkaza svima radi probleme, te traži otkazni rok dulji od mjesec dana za one koji su radi više godina kod njega. Poslodavac može tražiti da radite ugovoreni otkazni rok iako je dulji od mjesec dana. A svesti ga na mjesec dana možete samo iz osobito važnih razloga s tim da poslodavac ima pravo tražiti dokaz o postojanju takvog razloga Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
bubimirr odgovoreno: 4. lipnja Autor Dijeli odgovoreno: 4. lipnja prije 10 sati , Ivo Kermartin je napisao: Poslodavac može tražiti da radite ugovoreni otkazni rok iako je dulji od mjesec dana. A svesti ga na mjesec dana možete samo iz osobito važnih razloga s tim da poslodavac ima pravo tražiti dokaz o postojanju takvog razloga Ako otkazni rok traje mjesec dana i 2 tjedna, otkaz dajem 1.7., kojeg datuma je zadnji dan otkaznog roka? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.