Jump to content

Računanje otkaznog roka


bubimirr

Preporučene objave

  • 1 mjesec kasnije...

Mora li poslodavac, kao osobito važan razlog za otkazni rok od mjesec dana, prihvatiti bilo koji razlog koji je meni važan? Npr. briga o djetetu. Poslodavac prilikom otkaza svima radi probleme, te traži otkazni rok dulji od mjesec dana za one koji su radi više godina kod njega.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Dana 30. 05. 2024. u 23:05, bubimirr je napisao:

Mora li poslodavac, kao osobito važan razlog za otkazni rok od mjesec dana, prihvatiti bilo koji razlog koji je meni važan? Npr. briga o djetetu. Poslodavac prilikom otkaza svima radi probleme, te traži otkazni rok dulji od mjesec dana za one koji su radi više godina kod njega.

Poslodavac može tražiti da radite ugovoreni otkazni rok iako je dulji od mjesec dana. A svesti ga na mjesec dana možete samo iz osobito važnih razloga s tim da poslodavac ima pravo tražiti dokaz o postojanju takvog razloga

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

prije 10 sati , Ivo Kermartin je napisao:

Poslodavac može tražiti da radite ugovoreni otkazni rok iako je dulji od mjesec dana. A svesti ga na mjesec dana možete samo iz osobito važnih razloga s tim da poslodavac ima pravo tražiti dokaz o postojanju takvog razloga

Ako otkazni rok traje mjesec dana i 2 tjedna, otkaz dajem 1.7., kojeg datuma je zadnji dan otkaznog roka?

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija