Molim za pomoć!

[geronimo113]

Imam jedan problem i uvjeren sam da mi možete pomoći! Naime, jedan kolega je pod otkazom ali je na bolovanju. Član je sindikalnog povjerenstva, pa me između ostalog zanima na koji način se može razvrgnuti Ugovor o radu, tj.koji je hodogram! Ima li poslodavac pravo s obzirom na specifičnu situaciju i okolnosti tražiti od liječnika na neki način obrazloženje tj. razlog njegovog bolovanja, i na koji način ga liječnica tretira i drži na bolovanju;

Kako, naime, dokazati sve gore navedeno i kako sastaviti Ugovor o otkazu?

Prije nekog vremena bio je aktivni sudionik u prosvjedu u Zagrebu, što dokazuje i njegov javni istup na sastanku Prosvjednog odbora s Upravom, te njegov fizički odlazak i sudjelovanje u prosvjedu izvan prostora firme, tj. cjelodnevnim aktivnostima u Zagrebu!

 

Zahvalan unaprijed na Vašen vrimenu i trudu!

Bog Vas blagoslovija!

[lajavica]

Pozdravljam

 

Svaki poslodavac ima pravo uvida kod liječnika, da li je bolovanje opravdano ili ne. Dans liječnici na to reagiraju, jer se boje revizije.

 

Otkaz ne teče za vrijeme trajanja bolovanja, ukoliko je osoba u radnom odnosu na neodređeno vrijeme..

To što je osoba sudjelovala u štrajku ne daje vam pravo da joj otkažete ugovor.

 

Ukoliko je riječe o redovnom otkazivanju ugovora o radu morate ispošovati cijelu proceduru. (prije upozorenje itd)

 

Pazite, ako je osoba sindikalist, onda pazite da li mu smije otkazati ugovor bez sudjelovanja sindikata.

 

Pozdravljam