Jump to content

Pravo na godišnji odmor, nakon otkaza


pape
 Dijeli

Preporučene objave

 

Moj sin je zasnovao radni odnos sa firmom "Pevec" dana 18.05.2006 g i (nakon 13 mjeseci neprekidnoga rada) 02.06.2007 g je dao otkaz jer je našao drugi (bolji) posao u drugoj firmi. Nije koristio godišnji odmor te me zanima ima li ikakva prava u vezi godišnjeg odmora (nekakva isplata i sl.) ili nema.

 

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Vas sin treba traziti a Pevec mu je to duzan izdati potvrdu da nije koristio godisnji odmora za 2007 godinu

ukoliko nema prekida izmedu dva radna odnosa

stjece pravo na godisnji odmor kod novog poslodavca za 2007 godinu

koji treba iskoristiti do 30.6. iduce godine.

 

Kod prelazenja na novog poslodavca bitno je da vas sin nema prekid rada izmedu dva radna odnosa duži od 8 dana

jer tada stjeće pravo na godišnji odmor tek nakon 6 mjeseci neprekidnog rada kod novog poslodavca

 

ukoliko ipak ima prekid izmedu dva radna odnosa 8 i vise dana moze zahtjevati razmjerni godisnji odmor

 

 

Glede ostalih prava ukoliko Pevec djeli regres za godisnji

vas sin ga nece ostvariti od Peveca jer godisnje nece niti koristiti kod Peveca vec kod novog poslodavca.

 

 

 

 

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.

 Dijeli



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija