pape objavljeno: 12. lipanj 2007. Dijeli objavljeno: 12. lipanj 2007. Moj sin je zasnovao radni odnos sa firmom "Pevec" dana 18.05.2006 g i (nakon 13 mjeseci neprekidnoga rada) 02.06.2007 g je dao otkaz jer je našao drugi (bolji) posao u drugoj firmi. Nije koristio godišnji odmor te me zanima ima li ikakva prava u vezi godišnjeg odmora (nekakva isplata i sl.) ili nema. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ksx odgovoreno: 13. lipanj 2007. Dijeli odgovoreno: 13. lipanj 2007. Vas sin treba traziti a Pevec mu je to duzan izdati potvrdu da nije koristio godisnji odmora za 2007 godinu ukoliko nema prekida izmedu dva radna odnosa stjece pravo na godisnji odmor kod novog poslodavca za 2007 godinu koji treba iskoristiti do 30.6. iduce godine. Kod prelazenja na novog poslodavca bitno je da vas sin nema prekid rada izmedu dva radna odnosa duži od 8 dana jer tada stjeće pravo na godišnji odmor tek nakon 6 mjeseci neprekidnog rada kod novog poslodavca ukoliko ipak ima prekid izmedu dva radna odnosa 8 i vise dana moze zahtjevati razmjerni godisnji odmor Glede ostalih prava ukoliko Pevec djeli regres za godisnji vas sin ga nece ostvariti od Peveca jer godisnje nece niti koristiti kod Peveca vec kod novog poslodavca. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.