vecika objavljeno: 5. prosinac 2007. Dijeli objavljeno: 5. prosinac 2007. Poštovane kolege, Trebam pomoć,naime zanima me može li poslodavac uručiti radniku izvanredni otkaz bez otkaznog ukoliko je radnik imao ugovor o radu na neodređeno vrijeme koji sadrži odredbu o probnom roku od 6 mjeseci'drugim riječima da li čl.114 zakona o radu derogira čl.31??Unaprijed hvala! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Yaris odgovoreno: 7. prosinac 2007. Dijeli odgovoreno: 7. prosinac 2007. poslodavac može uručiti radniku izvanredni otkaz i to debelo opravadati (zbog čega).otkazni rok radnik ne mora odrađivat. btw. ako nisi zadovoljila na probnom roku zašto onda izvanredni otkaz ???daj malo više napiši, imam ti iskustva s izvanrednim otkazom! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.