danijell objavljeno: 28. lipanj 2004. Dijeli objavljeno: 28. lipanj 2004. Dakle, imam upit na koji još nisam dobio konkretan odgovor: Radim na mjestu HR Managera, ali po zanimanju nisam pravnik. Zanima me što se događa kod promjene poslodavca i neiskorištenim danima GO iz prošle godine kod prethodnog poslodavca. Naime, ako, npr., kod prethodnog poslodavca radnik ima 28 dana GO, od kojih je prošle godine iskoristio 12, dakle ostalo mu je 16, dok kod novog poslodavca ima pravo na ukupno 18 dana. Znači li to da je novi poslodavac dužan dopustiti radniku pored 18 dana iz ove godine i onih 16 koji nisu iskorišteni u 2003, ili je rješenje drukčije? Hvala, Danijel L. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 29. lipanj 2004. Dijeli odgovoreno: 29. lipanj 2004. - nije bitan g.o. iz 2003. god. tj. propada, a što se tiče 2004. god. tj. tekuće godine, važan je broj iskorištenih dana, a ne koliko je ostalo, tako da novi poslodavac ima obvezu utvrditi broj preostalih neiskorištenih dana g.o. prema važećim aktima Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.