Zaštita privatnosti radnika

[PlavoMore]

Članak 22. ZOR-a:

 

(1) Osobni podaci radnika smiju se prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo ako je to određeno ovim ili drugim zakonom ili ako je to potrebno radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa, odnosno u svezi s radnim odnosom.

 

Da li u osobne podatke spadaju CV-ovi, tj. da li poslodavac smije CV-ove s imenom i prezimenom zaposlenika slati npr. prilikom prijave na (komercijalni) natječaj?

[marija_1495]

Ja bih rekla da bi CV-ji potpadali pod te osobne podatke pa se smiju koristiti ukoliko je u svrhu posla (javljanje na komercijalni natječaj).

Da bi firma dobila posao, valjda se hvali expertima koje ima da bi bila konkurentna na natječaju, što dokazuje CV-jima. Nekak mi to zvuči logično, ali ja nisam pravnik.

[PlavoMore]

Ne vidim kakva je veza između "radnog odnosa" navedenog u paragrafu zakona i poslovanja poduzeća - pa nisu to iste stvari.

 

Još bi razumio da poduzeće daje podatke o kvalifikacijama zaposlenika, ali *ne* zajedno s njihovim imenima i prezimenima!

[marija_1495]

Čini mi se, ako firma ne dobije poslove, neće moći zapošljavati radnike, pa je to nekako u vezi s radnim odnosom tih radnika. Posve druga stvar bi bila da podatke ustupa okolo da bi vas netko ugnjavljivao ponudama i pokušavao vam nešto prodati. Evo, bio takav nekakav slučaj ovdje na Legalisu opisan: INA ustupa podatke svojih radnika Diners-u i onda oni fino radnicima, bez da su ovi tražili, naprave kreditne kartice. To mi se čini nedvojbenim kršenjem odredbi o rukovanju s osobnim podacima radnika.

Sad, ovo su stvarno finese. Osobni podaci su sve - i ime, prezime, kvalifikacije, u vezi dobivanja posla šalju te podatke na natječaj. Bi li mogli bez spominjanja konkretnih imena - vjerojatno da, ali valjda to čine zbog personaliziranog pristupa ili što ja znam...