Istovremeni neuvjetovani otkaz po meneđerskom ugovoru i ugovoru o radu

[Rinaldo]

Zasnovao sam radni odnos prema čl. 8. i čl.11 Zakona o radu na neodređeno vrijeme bez probnoga rada , potpisom ugovora o radu dne 02.01.2006. na temelju je kojeg je izvršena prijava kod HZZO i Mirovinskog.

Istovremeno sam potpisao meneđerski ugovor-pomoćnik dir.poduzeća na neodr.vrijeme uz probni rok od 6 mjeseci, sa otkaznim rokom od 90 dana i otpremninom u visini 3 ugovorene mjesečne netto plaće,Otkazni rok je trebao završiti 08.05.2006.U međuvremenu sam se teško razbolio od jakog stresa-PTSp iz radnog odnosa.Smatram da sam nezakonito ,(po nijednom dokumentu vezanom uz Zakon o radu dobio preko noći, bez ikakva objašnjenja otkaz).

Razbolio sam se dne 02.05.2006 ,dakle 6 dan prije završetka otkaznog roka i od tad traje moje liječenje.

Nije mi sasvim jasno što je poslodavac htio potpisom dva ugovora.

Činjenicu da imam i ugovor o radu , tumačim, kako je ugovor o radu bio sklopljen upravo u smislu jamstva radnog odnosa u slučaju prestanka menadžerskog ugovora.

Jesam li u pravu ?

Otkaz menadžerskog ugovora mi je uručen 07.2.2006. ali u istom dopisu pod nazivom predmeta stoji : Otkaz meneđerskog ugovora,u točci ad 3)poslodavac jednostrano navodi „da se radni odnos ,kao i sve obaveze ugovornih strana jedne prema drugoj,prestaju istekom otkaznog roka. Konstatiram da se otkazi ,meneđerski i onaj iz ugovora o radu ne daju pod jednakim uvjetima i ne u takvoj pisanoj formi ,jesam li u pravu.

S obzirom da imam dva ugovora , ako mi je otkazan meneđerski ugovor ,to je onda samo jedan ugovor.Tražio bih izvršenje prava iz jednog i drugog ugovora.

Sama činjenica da sam dobio otkaz po meneđerskom ugovoru mislim da nije i razlog za otkaz po potpisanom ugovoru o radu .Otkaz nije preciziran kao izvanredni i uvjetovani,odnosno redovni te je bez ikakva pismena ili usmena obrazloženja.

Potpisao sam primitak istoga, tako ga uzevši samo na znanje.Tvrdim da svaki otkaz koji daje poslodavac mora biti opravdan, u skladu sa Zakonom i donesen u propisanoj proceduri i propisanoj formi.Radni su odnosi ugovorni odnosi, pa ugovorne strane - poslodavac i radnik, bi trebale slobodno uređivati svoje odnose u radu, u skladu sa zakonom o radu

Da li po ovome,smatrate da ugovor o radu na neodređeno vrijeme nije niti prestao , budući nije na zakonit način otkazan, niti je prestao na bilo koji drugi način u skladu sa Zakonom.Da li se tu radi o izvanrednom otkazu po čl. 107 ili redovnom otkazu po čl. 106 ZR nije mi pravno jasno stoga .Da li otkaz iz radnog odnosa mogu osporavati u skladu sa Zakonom o radu jer nije primjenjen čl.110 (st.1) i (st.2), čl. 111 u cjelosti i čl.112.(st.1) te čl. 113.(st.3) ZR.Imam li pravo na otpremninu imam li pravo na plaćeni godišnji odmor po eventualnom prestanku liječenja!

Mogu li tužiti poslodavca za nanesenu bol i štetu do invalidnosti jer moram u invalidsku penziju?.

[marija_1495]

Ako otkaz ugovora o radu nije dostavljen, radni odnos nije prestao.

A ovo s menadžerskim ugovorom je meni barem jako čudna stvar, čemu je taj služio?

[Floki]

Da bi uopće mogao pokrenuti spor pred sudom, trebaš poslodavcu uložiti zahtjev za zaštitu prava (u kojem ćeš zatražiti da otkaz stavi izvan pravne snage) u roku od 15 dana od dana od kada ti je uručen otkaz. Ne učiniš li to, nećeš sudski moći osporavati otkaz.

Materijalna prava možeš potraživati u roku od 3 godina od povrede prava, odnosno od saznanja za povredu.

Ako si imao 2 ugovora, a samo jedan je otkazan, to ne znači da je otkazan i drugi, jer se svaki mora posebno otkazati, kao što su i zaključeni neovisno jedan od drugog. Paziti na rok za ZZP.

Nakon proteka tog roka teče vam 15 dana za tužbu.