sporazumni otkaz zbog novog radnog mjesta

[donaldduck]

Postovani,

s obzirom da sam malo upoznata sa hrvatskim zakonima, zbog zivota u inozemstvu, molila bih vas za savjet.

Zbog nove ponude napustiti cu sadasnje radno mjesto urucivanjem "sporazumnog otkaza". Otkazni rok iznosi jedan mjesec, a novo radno mjesto trebala bih imati od pocetka listopada.

Iz osobnih razloga ne bih htjela ostati u firmi do kraja rujna, vec otici poetkom ili sredinom tog mjeseca.

 

Pitanje:

- da li postoji neki vremenski rok koji je predvidjen u okviru radnog prava kojeg moram postovati, a da se ne prekine kontinuitet mog radnog staza i prava koja me sljeduju?

- da li se moram u vremenskom periodu u kojem necu raditi, vec cekati pocetak drugog radnog mjesta, javljati na zavod za zaposljavanje?

 

Mozete me savjetovati sto da napravim.

iskreno zahvaljujem

DD

[Floki]

Da bismo Vam mogli pomoći, morate nam reći u kojoj državi radite? Ne može se za vas primjenjivati hrvatsko radno pravo ako ste državljanka Njemačke, odnosno ako je Vaše mjesto rada u Njemačkoj.

 

Morate biti precizniji. Zašto mislite da bi se na Vas trebale primijeniti odredbe hrvatskog radnog prava?

 

Napuštate li posao u inozemstvu pa dolazite u Hrvatsku raditi?

[donaldduck]

Radim u Hrvatskoj.

Ispricavam se, mislila sam da je to iz mog dopisa jasno... da sam u nekoj drugoj zemlji, savjet bi vjerovatno trazila tamo

 

hvala jos jednom

[Floki]

donaldduck je napisao:

Radim u Hrvatskoj.

Ispricavam se, mislila sam da je to iz mog dopisa jasno... da sam u nekoj drugoj zemlji, savjet bi vjerovatno trazila tamo

 

Poštovana gospođo, Vaš dopis nije bio nimalo jasan zbog sljedeće rečenice.

 

donaldduck je napisao:

Postovani,

s obzirom da sam malo upoznata sa hrvatskim zakonima, zbog zivota u inozemstvu , molila bih vas za savjet.

 

Prema tome, mislim da nema potrebe da kolutate očima u odnosu na ljude koji Vam žele pomoći. Tim Više što na našem portalu savjete traže i ljudi koji su na bilo koji način povezani i s drugom zemljom.

 

Nadalje, u odnosu na Vaš upit, prema hrvatskom pravu sporazumni otkaz se "ne uručuje", njega zajednički potpisuju poslodavac i radnik. Prema tome, poslodavac i radnik u sporazumu o prestanku ugovora o radu (to što vi zovete "sporazumni otkaz") ugovaraju sve potrebne detalje.

 

Ako ste ugovorili da Vam je otkazni rok mjesec dana, trebali biste na sljedeće radno mjesto prijeći u roku 8 dana, kako biste održali kontinuitet prava iz prethodnog radnog odnosa.

Ugovor (novi) možete potpisati i prije nego Vam stari radni odnos prestane, dakle, prije nego odradite otkazni rok, s tim da nevedete da na tom novom radnom mjestu počinjente raditi sa datumom u kojem Vam neće proći više od 8 dana kod promjene radnog mjesta.

[donaldduck]

zahvaljujem na odgovoru i na pomoci.

nisam kolutala ocima iz razloga kavog ste naveli...imalo je simpaticne namjere.

Moja struka nije pravo, tako da moje pravno izrazavanje nije na viskom nivou... nemojte biti tako strogi

[Floki]

Sve ok

Ako budete imali kakvo drugo pitanje, rado ćemo pomoći

 

Pozdrav!