može li poslodavac prekinuti godišnji odmor?

[mfran]

Postavio bih, ako je moguće, pitanje iz naslova teme. Naime, poslodavac mi je nedavno prekinuo godišnji odmor i zvao me natrag na posao.

 

Taj postupak mi je opravdao činjenicom kako ipak ne može, a kako je mislio da će moći, organizirati posao.

 

Dodatni problem u konkretnom slučaju je, što je, osim ovog propusta, propustio napisati mi Rješenje o godišnjem odmoru tako da nemam nikakav dokument.

 

Zanima me, za ubuduće, da li poslodavac može prekinuti godišnji odmor za koji postoji rješenje? Npr., da u rješenju stoji: Radnik će prvi dio godišnjeg odmora koristiti od 10. 8.2008. do 22.8.2008. , da li poslodavac ima ikakvo Zakonsko pravo prekinuti godišnji odmor npr. 15.8.2008?

 

Unaprijed hvala!

[Sue]

nema, 12 dana morate biti obavezno na godisnjem, u protivnom ga mozete prijaviti inspekciji rada

[Fortune]

Ako ste zaposleni u nekoj državnoj službi, a na vas se odnosi kolektivni ugovor za DS i DN, rekla bih da je prekid GO ipak moguć kako je opisano u slijedećem članku tog ugovora:

 

Članak 29.

 

(1) Službeniku i namješteniku može se odgoditi odnosno prekinuti korištenje godišnjeg odmora radi izvršenja važnih i neodgodivih službenih poslova.

(2) Odluku o odgodi odnosno prekidu korištenja godišnjeg odmora iz stavka 1. ovoga članka donosi čelnik državnog tijela ili osoba koju on za to ovlasti.

(3) Službeniku i namješteniku kojem je odgođeno ili prekinuto korištenje godišnjeg odmora, mora se omogućiti naknadno korištenje odnosno nastavljanje korištenja godišnjeg odmora.

[Sue]

tono, jer su propisi koji uredjuju sluzbenicke odnose lex specialis u odnosu na zakon o radu.

[mfran]

Hvala vam na odgovorima. Radim u privatnoj firmi i nemamo nikakav kolektivni ugovor ili nešto slično. I poslodavac je i sam rekao u sličnim situacijama da za nas vrijedi samo Zakon o radu.

 

Dakle, mogao bih ga prijaviti inspekciji rada?

 

Da li tko od vas zna neki primjer što se događa nakon toga?

 

Što ta inspekcija tada napravi?

 

Mislim da bi takav postupak samo naveo poslodavca na osvetu.

[Sue]

ako se utvrdi da je to zaista tako, onda ga se moze novcano kazniti!