harlekin objavljeno: 27. kolovoz 2008. Dijeli objavljeno: 27. kolovoz 2008. Molim savjet za slijedeci slucaj. U firmi je doslo do izvjesnih komplikacija u meduljudskim i inim odnosima pa je direktor ubrzao malo proces donosenja novog Pravilnika o radu i, vezano za to, potpisivanje novih Ugovora o radu. Pravilnik je uredno izvjesen na oglasnoj ploci (nitko ga ne smije skinuti niti moze dobiti kopiju), svi smo ga prolistali koliko je to moguce u tim okolnostima, i iduci tjedan se ocekuje od svih djelatnika da pristupe potpisivanju novih Ugovora o radu koji su sastavljeni u skladu s tim pravilnikom. Moj prijasnji ugovor je na naodredeno vrijeme. Nitko nema informacije kako ce mu izgledati novi ugovor i gdje ce se naci po novoj sistematizaciji, moze se samo nagadati. Dakle, prema mom saznanju ce se ocekivati da se novi Ugovor procita i odmah potpise na licu mjesta. 1. Smije li radnik zahtjevati i koliko, vrijeme potrebno da prouci Ugovor i da se s nekim strucnim konzultira o tome? 2. Ukoliko ja iz bilo kojeg razloga navedenog u Ugovoru ne zelim potpisati novi Ugovor, sto poslodavac moze poduzeti i da li su to razlozi za otkaz te kakav otkaz? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Floki odgovoreno: 27. kolovoz 2008. Dijeli odgovoreno: 27. kolovoz 2008. 1. naravno, to bi bio tzv. "razumni" rok od 8 dana. 2. ništa se ne događa ako ne prihvatite, za vas i dalje važi vaš stari ugovor. 3. ako vam poslodavac da otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora (otkaz na stari ugovor, a izmijenjeni ugovor je ovaj novi), onda prihvatite, jer u suprotnom vas poslodavac nije dužan zadržati. svakako u tom slučaju je bolje da prihvatite ugovor (ali samo ako je stari otkazan a novi predstavlja izmijenjeni ugovor) jer možete pred sudom osporavati stari otkaz i zahtijevati vraćanja na staro radno mjesto. 4. ako vam poslodavac samo gurne novi ugovor da ga potpišete (bez da je prethodno otkazao stari) a vi ga ne prihvatite, na snazi ostaje vaš stari ugovor, kako sam naveo pod točkom 2. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
harlekin odgovoreno: 28. kolovoz 2008. Autor Dijeli odgovoreno: 28. kolovoz 2008. Zahvaljujem. Vec sam i u nekom postu prije procitala takvu interpretaciju, cini mi se da je bila upravo Vasa, no zanimalo me je da li takva interpretacija vrijedi i u svjetlu toga sto su novi Ugovori vezani uz novi Pravilnik. Ne mora biti nuzno da se to dvoje dovodi u vezi, ali htjela sam biti sigurna, mada mi se cini da, Ugovor sim-tam, vrijeme mi je da bjezim glavom bez obzira odavde. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Sue odgovoreno: 31. kolovoz 2008. Dijeli odgovoreno: 31. kolovoz 2008. ovo je tocno sto kaze floki. no, problematicno je ako vam se ugovor (sadasnji) poziva u nekim odredbama na pravilnik o radu, jer izmjenom pravilnika vama se mijenjaju neke stvari. recimo, u ugovoru o radu se poziva na pravilnik kada se govori o placi i opisu poslova, i ako se placa i opis poslova u pravilniku izmijene, automatski se i vama te okolnosti mijenjaju i poslodavac vam uopce ne mora nuditi novi ugovor Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.