Potpisivanje novog Ugovora o radu

[harlekin]

Molim savjet za slijedeci slucaj.

U firmi je doslo do izvjesnih komplikacija u meduljudskim i inim odnosima pa je direktor ubrzao malo proces donosenja novog Pravilnika o radu i, vezano za to, potpisivanje novih Ugovora o radu.

Pravilnik je uredno izvjesen na oglasnoj ploci (nitko ga ne smije skinuti niti moze dobiti kopiju), svi smo ga prolistali koliko je to moguce u tim okolnostima, i iduci tjedan se ocekuje od svih djelatnika da pristupe potpisivanju novih Ugovora o radu koji su sastavljeni u skladu s tim pravilnikom.

Moj prijasnji ugovor je na naodredeno vrijeme.

Nitko nema informacije kako ce mu izgledati novi ugovor i gdje ce se naci po novoj sistematizaciji, moze se samo nagadati.

Dakle, prema mom saznanju ce se ocekivati da se novi Ugovor procita i odmah potpise na licu mjesta.

1. Smije li radnik zahtjevati i koliko, vrijeme potrebno da prouci Ugovor i da se s nekim strucnim konzultira o tome?

2. Ukoliko ja iz bilo kojeg razloga navedenog u Ugovoru ne zelim potpisati novi Ugovor, sto poslodavac moze poduzeti i da li su to razlozi za otkaz te kakav otkaz?

[Floki]

1. naravno, to bi bio tzv. "razumni" rok od 8 dana.

2. ništa se ne događa ako ne prihvatite, za vas i dalje važi vaš stari ugovor.

3. ako vam poslodavac da otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora (otkaz na stari ugovor, a izmijenjeni ugovor je ovaj novi), onda prihvatite, jer u suprotnom vas poslodavac nije dužan zadržati. svakako u tom slučaju je bolje da prihvatite ugovor (ali samo ako je stari otkazan a novi predstavlja izmijenjeni ugovor) jer možete pred sudom osporavati stari otkaz i zahtijevati vraćanja na staro radno mjesto.

4. ako vam poslodavac samo gurne novi ugovor da ga potpišete (bez da je prethodno otkazao stari) a vi ga ne prihvatite, na snazi ostaje vaš stari ugovor, kako sam naveo pod točkom 2.

[harlekin]

Zahvaljujem.

Vec sam i u nekom postu prije procitala takvu interpretaciju, cini mi se da je bila upravo Vasa, no zanimalo me je da li takva interpretacija vrijedi i u svjetlu toga sto su novi Ugovori vezani uz novi Pravilnik. Ne mora biti nuzno da se to dvoje dovodi u vezi, ali htjela sam biti sigurna, mada mi se cini da, Ugovor sim-tam, vrijeme mi je da bjezim glavom bez obzira odavde.

[Sue]

ovo je tocno sto kaze floki.

 

no, problematicno je ako vam se ugovor (sadasnji) poziva u nekim odredbama na pravilnik o radu, jer izmjenom pravilnika vama se mijenjaju neke stvari. recimo, u ugovoru o radu se poziva na pravilnik kada se govori o placi i opisu poslova, i ako se placa i opis poslova u pravilniku izmijene, automatski se i vama te okolnosti mijenjaju i poslodavac vam uopce ne mora nuditi novi ugovor