Što znači da invalid ima prednost pri zapošljavanju???

[rujan1977]

Molim pomoć,

 

osoba sam s invaliditetom.

Nedavno sam bila na natječaju za vježbenike u Poreznoj upravi Rijeka ( VSS 22-vježbenika).

Zadovoljila sam formalne uvjete.

POzvali su me na testiranje gdje sam ostvarila 18/20 bodova, na intervju 6/10, te bila na psihološkom testiranju koje se na boduje.

Sve skupa imam 24/30 bodova.

Oni su na listu kandidata stavili sve koji imaju 25 i više, što znači da ja nisam na listi.

Ja kao osoba s invalidnošći imam prednost zapošljavanja ako udovoljim svim uvjetima?

E sad što to znači?

 

U natječaju je pisalo da svi moraju imat minimalno 6 bodova iz svakog područja, što ja imam.

Nigdje nije pisalo da se mora ostvarit min.25 bodova.

Prednost ostvarujem prema Zakonu o profes.rehabilit. i zapošljavanju osoba s invalid.

 

Da ne spominjem da su mi na intervjuu dali 6 bodova, sve mi se čini, da nisam podobna.

Inače u Pravilniku piše da intervjom ocjenjuju zainteresiranosr za rad i drž.službi, po ocjeni

 

 

Hvala

[Mrljavac]

Iz onog što ste napisali sve je jasno. Da je bilo više kandidata koji su imali isti broj bodova npr. 26 i da ste Vi imali 26 bodova Vi biste trebali imati prednost kao invalid.

 

Niste prešli "prag" od 25 bodova koji su oni zamislili.

[rujan1977]

Meni to nije bas jasno.

 

U natječaju nigdje nije spominjana nikakva granica.

Ja sam sve zadovoljila.

A 6 bodova iz razgovora je način kako da se eliminiraju nepodobni kandidati.

To znači da bilo ko ,ko ima zakonsku prednost nikad to pravo neće ostvarir, ako drugi kandidat ima vezu i dobije maximum bodova.

 

Da ne kažem da je razgovor trajao max.2 minute.