Otkaz i otkazni rok

[Tara30]

Muž mi radi u poduzeću po ugovoru na određeno vrijeme (svaka 3 mjeseca mu produžuju ugovor).Radi 1 god.i 3 mjes.Ugovor mu je produžen do 15.01.2009.Sada je našao drugi posao gdje su mu bolji uvjeti rada gdje bi trebao početi raditi 15.11.2008.Dali u poduzeču u kojem trenutno radi može dati otkaz i odmah se premjestiti na novo radno mjesto ili mora odraditi otkazni rok?Koliki je on po zakonu?

[asap]

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je ta mogućnost ugovorena. Ako je ta mogućnost ugovorena, otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana. Radnik može izvanredno otkazati ugovor o radu bez odrađivanja otkaznog roka, ali tada moraju biti ispunjene pretpostavke (razlozi) iz čl. 114. ZOR-a.

[Floki]

Tara30 je napisao:

Muž mi radi u poduzeću po ugovoru na određeno vrijeme (svaka 3 mjeseca mu produžuju ugovor).Radi 1 god.i 3 mjes.Ugovor mu je produžen do 15.01.2009.Sada je našao drugi posao gdje su mu bolji uvjeti rada gdje bi trebao početi raditi 15.11.2008.Dali u poduzeču u kojem trenutno radi može dati otkaz i odmah se premjestiti na novo radno mjesto ili mora odraditi otkazni rok?Koliki je on po zakonu?

 

Poštovana,

 

Vaš suprug može dati redoviti otkaz i nije ga dužan obrazložiti.

 

U konkretnom slučaju koji navodite, otkazni rok je 2 tjedna ako ugovor o radu otkazuje redovtim otkazom i dužan ga je odraditi.

 

Alternativa je da Vaš suprug i stari poslodavac potpišu sporazumni prestanak radnog odnosa u kojem se može utanačiti da Vaš suprug nije dužan odrađivati otkazni rok, i da su sve tražbine ugovornih strana (poslodavca i radnika) - podmirene i da među njima više nema potraživanja.