zavrsetak ugovora-trudnoca-protuzakonitosti

[ina99]

Pozdrav prije svega,

 

Post ce biti malo duzi ali vas molim da mi pokusate pomoci.

 

Supruga mi je zaposlena u jednoj privatnoj firmi. Rado bi odmah tu firmu i imenovao ali cu se jos malo strpit i vidjet kako ce se stvri razvijat

 

Zaposlila se 01.07. ove godine i to na određeno vrijeme (probni rad), na period od 5 mjeseci. Taj ugovor istice 01.12.

 

Moram napomenuti da je poslodavac s njom u pocetku bio jako zadovoljan i to njegovo veliko zadovoljstvo njenim radom je trajalo sve dok ona nije zatrudnila i to mu obznanila. Ona se jako zabrinula da ce joj poslodavac zamjerit tu trudnocu međutim on je s njom bio jako ljubazan i rekao kako se nista ne brine, da mu je i zena bila u takvoj situaciji i da ce ucinit sve da je zastiti. Naravno rijeci su jedno, a djela drugo.

 

U zakonu pise da poslodavac od trudnice ne smije traziti prekovremeni rad nikako osim ako trudnica potpise da se osjeca sposobna za rad i to uz konzultaciju sa lijecnikom. Međutim ona je u vise navrata trudna morala odlaziti na sluzbena putovanja gdje je radila doslovno od zore do mraka, u nekim periodima je cak radila i u mjestu stanovanja dvije, ponekad cak i dvije i pol smjene dnevno. Nije mu se ona nista budnila i tjerala mak na konac u nadi da ce joj se ugovor produziti. Napominjem da je za to vrijeme prekovremenih radova nisu ni pitali kako joj je i jeli moze to podnjeti. (dakle protuzakonito je utjecao na eventualno zdravlje moje trudne zene i nerođenog djeteta)

 

Inace od strane poslodavca nije imala nikakvu obuku, šefovi joj ništa nisu objašnjavali, na pitanje da je malo upoznaju sa poslovanjem njene firme bi rekli da sada nemaju vremena. Radi se o poslovima komercijale gdje su naravno svi djelatnici u odjelu jedno drugom konkurencija.

 

Svo vrijeme do danas su pitanje njenog produzenja ugovora ostvaljali otvorenim uz blago davanje nade da ce sve bit u redu, cak su joj u jednom momentu natuknuli da je moguc eventualan prelazak u odjel gdje nema puno putovanja jer su svijesni da nebi mogla putovati uz dijete kad se rodi.

I tako je vrijeme prolazilo sve do jucer (9 radnih dana prije isteka ugovora) kada su je pozvali na razgovor. Rekli su joj kako joj ugovor nece produzit i to ne zato jer je trudna nego zato jer kao nije zadovoljila (trudna osoba koja je puno vremena provela na sluzbenin putovanjima i cjelodnevnom radu, izlagala sebe fizickim naporima i stresu pa da nije zadovoljila.. hm.. a sta bi oni jos htjeli). Cak su joj nametnili potpisivanje da ce od sutra ic na godisnji koji po zakonu ima pravo tako da je se u potpunosti rjese do isteka ugovora i da vise nemaju nikakve obveze prema njoj.

 

Njoj je u svom tom stresu oko posla jucer pozlilo i danas nije otisla na posao nego joj je otvoreno bolovanje za cuvanje trudnoce.

 

Kada je jutros javila sefici da joj je pozlilo i da je na bolovanju ova nije osjetila potrebu je pitat kako je nego joj je samo mrzovoljno rekla kako se nisu tako dogovorile i sta je otvarala bolovanje kad je ionako na godisnjem od sutra.

 

Sto da radimo?

 

Kakva cemo mi sada u svoj toj situaciji imat prava?

 

Kakve cemo imati naknade za bolovanje?

 

Kakva ce biti naknada za porodiljni?

 

Sto s tih 9 -10 dana godisnjeg sto su joj ostali duzni posto godisnji ne ide zbog otvaranja bolovanja?

 

Moze li se automatizmom produzit ugovor?

 

Kakve obveze poslodavac ima prema njoj osim tog godisnjeg?

 

Hvala Vam najljepsa.

[ultra]

godišnji odmor:

pravo na puni godišnji odmor radnik stječe nakon 6 mjeseci neprekidnog rada a na razmjerni dio godišnjeg odmora (1/12 za svakih navršenih mjesec dana rada),u vašem slučaju,tj.kada radni odnos traje kraće od 6 mjeseci.Obzirom da je vaša supruga zaposlena na određeno vrijeme, treba godišnji odmor iskoristiti u toku trajanja radnog odnosa tj. ne može ga iskorištavati, niti prenositi u razdoblje nakon odluke o otkazu ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme.

 

po prestanku ugovora o radu na određeno poslodavac joj može (a ne mora)ponuditi novi ugovor,na određeno ili neodređeno.

 

po članku 70.,st.3 Zakona o radu poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu trudnici ni radnici dok ona koristi neko od prava po osnovi majčinstva; TA ZABRANA SE NE ODNOSI NA PRESTANAK UGOVORA O RADU SKLOPLJENOG NA ODREĐENO VRIJEME.

 

prava na novčane naknade:

bez obzira na otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme,vaša će supruga imati pravo na naknadu u periodu komplikacija u trudnoći i rodiljnu naknadu do godine dana života djeteta.

potrebno je da već sada ode kod poslodavca i traži potvrdu o plaći ,ispunjen obrazac ER-1,i odnese ga na HZZO,zajedno sa liječničkim doznakama.Temeljem tog obrasca, u kojemu je obračunat prosjek plaće šest mjeseci prije mjeseca u kojemu je nastupilo bolovanje,obračunava se i isplaćuje novčana naknada.Znači,nju ne može izgubiti,pitanje je samo kolika će biti-a to ovisi o njezinoj bruto,tj.neto plaći.

 

zdravstveno osiguranje:

kada joj poslodavac otkaže ugovor o radu,odjavi je sa mirovinskog i zdravstvenog, potrebno je da kupi i ispuni TISKANICU-2, i u roku mjesec dana se sama prijavi na HZZO,kako ne bi izgubila pravo na zdravstveno osiguranje.Kao nezaposlena osoba dobija ga preko države (ministarstva financija rh)

 

ukoliko sam previdjela nešto od vaših pitanja,javite se

 

pozdrav