Obnavljanje ugovora o radu na određeno vrijeme s jednim danom pauze

[mojkarma]

Ispričavam se ako je tema već bila, ali ne znam ni sam na koji način da pretražim forum glede navedenog pitanja.

Radi se o sljedećem.

Moja žena je kao odgojiteljica u jednom vrtiću najprije dobila ugovor na 3 mjeseca (privatni vrtić).

Taj je ugovor istekao 30.11. ove godine. Moja žena i dalje radi i dobila je novi ugovor o radu na određeno vrijeme. Zanimljivo je međutim da taj ugovor počinje ne od 1. 12. nego od 2. 12.!!!

 

E sad mene zanima. U čemu je caka i zašto nije prijavljena s 1. 12. To jest, zašto je taj jedan dan prekida?

Da li se radi o nekoj rupi u zakonu ili nećem sličnom na temelju čega poslodavac dobiva neku korist za sebe? Priča mi žena da je jedna odgojiteljica otišla iz vrtića te da joj je gotovo cijela stranica poštambiljana pečatima tog vrtića s rokom od 3 mjeseca i obaveznim jednim danom prekida između starog i novog ugovora.

Bilo bi mi drago ako bi mi netko mogao odgovoriti.

Zahvaljujem.

[Lutjena]

Taj jedan dan razmaka poslodavcu ne donosi nikakvu korist u pravnom smislu. Međutim, ako je vaša supruga radila 1.12., a prijavljena je od 2.12., poslodavac čini prekršaj.

[mojkarma]

Hvala na odgovoru!

Moja supruga je (naravno) radila i tog 1.12.

No, budući da nam time nije nanesena nikakva šteta, osim što će imati jedan dan manje staža, nema razloga da išta dalje poduzimamo.