fifika objavljeno: 26. siječanj 2009. Dijeli objavljeno: 26. siječanj 2009. Pozdrav! Zanima me nešto, i molim dobronamjerne savjete, a ne zlobne komentare. Spremam se na porodiljni dopust. Prijateljica mi je trudna, i zanima me jeli točno što je ona čula i čitala. Naime, otvorila je bolovanje zbog komplikacija u trudnoći, a ugovor na određeno joj ističe za mjesec dana. Nakon toga bi se htjela prijaviti kod drugog poslodavca koji se slaže s time i namjerava stvarno raditi. Pitanje je smije li se i može zaposliti ona nakon isteka ovog ugovora, kod drugog poslodavca, a da ne prekida bolovanje zbog komplikacija u trudnoći?? Molim savjet i pomoć, da li je itko imao sličnih iskustava? Hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
rubens odgovoreno: 26. siječanj 2009. Dijeli odgovoreno: 26. siječanj 2009. Za vrijeme privremene nesposobnosti za rad ne može se sklopiti novi ugovor o radu. Takav ugovor u smislu daljnjeg ostvarivanja prava bio bi ništavan i sa sobom povlači gubitak prava ne samo po toj već i po svim drugim osnova, obzirom na određene rokove propisane zakonom. Tak da ne bih savjetovao da se tako nešto ni pokuša raditi. "Novi" zakon ima dosta dispozicija i za majke izvan sustava rada.......... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.