elizabetha objavljeno: 23. ožujak 2009. Dijeli objavljeno: 23. ožujak 2009. mene zanima...koliko poslodavac prije mora obavijestiti radnika da od sljedećeg mjeseca više neće raditi. pošto ja radim u jednoj firmi godinu i pol dana i svaka tri mjeseca mi se produžava ugovor...kako je sad došlo do recesije i krize otpuštaju se radnici...rečeno je da če biti optušteno ovaj mjesec 15 radnika...ok...ali poslodavac nije obavijestio nas radike...kod nas u firmi je pravilo da se radnika ne obavijesti 15 dana unapred da od sljedećeg mjeseca više neće raditi nego od danas do sutra...što smatram da to nije u redu..pa me zanima dali je to u redu i dali poslodavac to može?Jer u ugovoru stoji da i jedna i druga strana imaju otkazni rok od 15 dana.Drugo zanima me dali ja imam pravo na k-15 bez obzira što mi se neće ugovor produžiti..jer u našoj firmi se to isplaćuje sad u 4 mjesecu.Moguće je da će nas i za to zakinuti...što smatram da nije u redu.Ne znam što napraviti..kako reagirati...Koja su moja prava.... Znima me dali poslodavac može radnika poslati doma bez obzira na otkazni rok koji je predviđen zakonom za obje strane i bez obzira što tako piše u ugovoru? Ako mi netko može dati pravi odgovor bila bi mu zahvalna. Unaprijed hvala!! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.