Jump to content

zasto srazmjerni godisnji?


blesankovicka

Preporučene objave

Nisam ziher,ali možda u vezi s ovim člankom ZORa

:Članak 54.

 

(1) Radnik ima pravo godišnji odmor koristiti u dva dijela.

 

(2) Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, prvi dio u trajanju od najmanje dvanaest radnih dana neprekidno, mora koristiti tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor.

 

(3) Drugi dio godišnjeg odmora radnik mora koristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Ako radnik ima prekid između radnih odnosa više od osam dana, pravo na godišnji odmor stječe nakon 6 mjeseci rada kod novog poslodavca.

Prvi dio godišnjeg odmora od 12 dana radnik mora iskoristiti u godini na koju se godišnji odmor odnosi.

Vjerovatno je to miks u konkretnom slučaju.

 

Zakon o radu:

Rok stjecanja prava na godišnji odmor

 

Članak 50.

 

(1) Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnoga rada.

 

 

Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima

 

Članak 54.

 

(1) Radnik ima pravo godišnji odmor koristiti u dva dijela.

 

(2) Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, prvi dio u trajanju od najmanje dvanaest radnih dana neprekidno, mora koristiti tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor.

 

(3) Drugi dio godišnjeg odmora radnik mora koristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

blesankovicka je napisao:

Pozdrav,

Djelatnik je zapoceo radni odnos 11.06.2008. i sad bi iskoristio godisnji 2008.godine.Rekli su mi da ima pravo na srazmjerni dio zato sto nije radio cijelu godinu ali meni to i nije jasno s obzirom da je covjek radio neprekidno 6.mjeseci u toj (2008.godini). :cita:

 

 

Radnik je stekao pravo na cijeli godišnji odmor jer radni odnos nije prestao prije isteka 6 mjeseci, odnosno radio je punih 6 mjeseci u prošloj godini.

Međutim, obzirom da nije prvi dio od 12 dana iskoristio u toj godini izgubio je pravo na taj dio godišnjeg odmora (osim ako ga nije mogao koristiti zbog bolovanja).

Ovdje ste svakako u pravu da se ne radi o razmjernom dijelu, međutim pitanje je što je u ovoj situaciji povoljnije za tog radnika. Naime, ako ima pravo na npr. 18 dana godišnjeg odmora tada bi sada mogao koristiti samo preostalih 6 dana, a prema teoriji o razmjernom dijelu (koja nije točna) mogo bi iskoristiti 9 dana (6 mjeseci x 1,5 dana). Ako mu želite pomoći, izračunajte mu razmjerni dio kako poslodavac kaže.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija