Porodiljni u otkaznom roku

[Aiwa]

Par tjedana nakon povratka s porodiljnog dobila sam tehnološki uvjetovan otkaz. U to vrijeme nisam znala da sam ponovo zatrudnila (dogodilo se upravo tada nekako pa nisam ni pomišljala na to, niti još osjećala simptome). Doktor me šalje na čuvanje trudnoće, a otkazni rok mi ističe za par tjedana. Moja su pitanja:

 

1) Imam li pravo na naknadu za čuvanje trudnoće? (Imam puno više od 2 god. neprekidnog staža, ali sam 1 god. bila na porodiljnom, bez bolovanja)

 

2) Da li se za to vrijeme vodim kao i dalje zaposlena u firmi ili se prijavljujem na burzu nakon tih par tjedana ili ...? (jer otkazni rok zapravo još nije istekao)

 

3) Da li mi čuvanje trudnoće (ako imam pravo na to s pravnog gledišta) smanjuje iznos budućeg porodiljnog prvih 6 mj.? (nakon prethodnog porodiljnog imam 2 uplate, a imat ću još jednu za ovaj mjesec) dakle ukupno 3, a ne 6.

 

4) Obzirom da nisam odmah znala da sam zatrudnila, tražila sam novi posao, ali sad ne vidim da bi bilo fer da na njega odem kao trudnica tj. bez da to budućem poslodavcu naglasim nakon čega on, razumljivo, najvjerojatnije neće biti zainteresiran da me zaposli, posebno u uvjetima u kojima bih odmah trebala na čuvanje. Kakva su mi tu prava tj. ima li to uopće smisla?

 

Hvala unaprijed, nadam se da su pitanja jasna...

[Aiwa]

Zar baš nitko ne zna? Tražila sam po forumu, ima sličnih slučajeva, ali ne istih pa opet nisam na čistu. Molila bih ako netko zna, barem djelomični odgovor...

[rubens]

1) imaš, od početka do kraja korištenja tog prava

 

2) ukoliko ti radni odnos prestane za vrijem dok si na nadoknadi plaće za vrijeme bolovanja po toj osnovi, prijavljuješ se na jednu posebnu osnovu osiguranja (osobno u HZZO obavezno poštivajući rok od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa)

 

3) da, jer pravo na rodiljnu naknadu izgleda ostvaruješ kao nezaposlena osoba 1663,80 kn

 

4) ne možeš sklopiti nikakav valjani ugovor o radu za vrijeme privremene nesposlobnosti za rad, niti se ista ocjena ne može prekidati zbog tako nečeg

[Aiwa]

Hvala Rubens, znači ne igra ulogu što mi otkazni rok nije istekao? (nisam dala otkaz već dobila kao tehnol. višak, nije sporazumni)

Po nekim varijantama otkazni rok bi i dalje tekao tj. preostali dio bi istekao nakon porodiljnog, ali nisam sigurna tj. jako me zanima u kojem ću statusu biti za to vrijeme ('zaposlena', na Burzi, nigdje od to dvoje... zabrinjava me ta čudna situacija pa bih voljela znati...)

[rubens]

Ovo gore pisao sam pod pretpostavkom da će ti radni odnos prestati za vrijeme korištenja prava na nadoknadu plaće za vrijeme bolovanja. Ne bih želio ulaziti u ostali dio.......no ukoliko se dogodi nekakav drugi scenarij, što je vrlo moguće, javi se.......