mcgreg objavljeno: 18. lipanj 2009. Dijeli objavljeno: 18. lipanj 2009. Prema clanku 58. Zakona o radu, postoji pravo na neplaceni dopust. e sad, mi bi pustili radnika na neplaceni ali mirovinsko tvrdi da je to otkaz i da ne postoji mogucnost neplacenog dopusta (Zakon o mirovinskom cl.17.st.2.t.1. ???) kak to sprovesti kroz mirovinsko i zdrastveno? hvala Igor Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Mati77 odgovoreno: 18. lipanj 2009. Dijeli odgovoreno: 18. lipanj 2009. Meni uopće ništa jasno?! Kako bi to bio otkaz? Zbog čega zavod za mirovinsko osiguranje to misli? O čemu se radi? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ultra odgovoreno: 18. lipanj 2009. Dijeli odgovoreno: 18. lipanj 2009. Da, na HZMO su Vam dobro rekli.Naime, svrha neplaćenog dopusta jest da ga radnik koristi za vlastite potrebe, a ne za potrebe poduzeća (tj.mogućnost smanjenja troškova rada u slučaju poteškoća u poslovanju poslodavca i dogovora poslodavca i radnika o korištenju neplaćenog dopusta, što bi se dogodilo u slučaju "dogovornog" korištenja neplaćenog dopusta). Jasno je da bi u takvom slučaju došlo do situacije u kojoj poslodavac iskorištava slabiju poziciju radnika, ne otkazujući ugovor o radu ali istovremeno ne isplaćujući plaću radniku. Znači,redoviti,poslovno uvjetovani otkaz,temeljem kojega radnik (ako ispunjava ostale zakonske uvjete) ima pravo na naknade HZZ-a, a u slučaju da se u roku 6 mjeseci ponovo ukaže potreba za zapošljavanjem na istom radnom mjestu, ponuditi istom radniku sklapanje novog ugovora o radu. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.