Neplaćeni dopust?

[mcgreg]

Prema clanku 58. Zakona o radu, postoji pravo na neplaceni dopust.

 

e sad, mi bi pustili radnika na neplaceni ali mirovinsko tvrdi da je to otkaz i da ne postoji mogucnost neplacenog dopusta (Zakon o mirovinskom cl.17.st.2.t.1. ???) kak to sprovesti kroz mirovinsko i zdrastveno?

 

hvala

 

Igor

[Mati77]

Meni uopće ništa jasno?!

Kako bi to bio otkaz? Zbog čega zavod za mirovinsko osiguranje to misli? O čemu se radi?

[ultra]

Da, na HZMO su Vam dobro rekli.Naime, svrha neplaćenog dopusta jest da ga radnik koristi za vlastite potrebe, a ne za potrebe poduzeća (tj.mogućnost smanjenja troškova rada u slučaju poteškoća u poslovanju poslodavca i dogovora poslodavca i radnika o korištenju neplaćenog dopusta, što bi se dogodilo u slučaju "dogovornog" korištenja neplaćenog dopusta).

Jasno je da bi u takvom slučaju došlo do situacije u kojoj poslodavac iskorištava slabiju poziciju radnika, ne otkazujući ugovor o radu ali istovremeno ne isplaćujući plaću radniku.

 

Znači,redoviti,poslovno uvjetovani otkaz,temeljem kojega radnik (ako ispunjava ostale zakonske uvjete) ima pravo na naknade HZZ-a, a u slučaju da se u roku 6 mjeseci ponovo ukaže potreba za zapošljavanjem na istom radnom mjestu, ponuditi istom radniku sklapanje novog ugovora o radu.