Zlatica1 objavljeno: 1. rujan 2009. Dijeli objavljeno: 1. rujan 2009. Zaposlenici je omogućeno korištenje mirovanja radnog odnosa do treće godine života djeteta. Nakon isteka toga razdoblja omogućen joj je povratak na radno mjesto, a uvidom u radnu knjižicu utvrđeno je kako je zaposlenica za vrijeme trajanja mirovanja prava bila u radnom odnosu kod drugoga poslodavca. Osim čunjenice da je zloupotrebila pravo koje joj je dodijeljeno radi brige o djetet, te povjerenja poslodavca da li je povrijedila i neki konkretni pravni akt? Unaprijed puno hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.