hitno

[PETRAANA]

Započela sam radni prije 3g. uvijek na određeno (6mj.),prošle godine (u 10mj.) sam otišla na porodiljski koji je trajao kroz cjelu ovu godinu do prije 10 dana kad sam se morala vratiti na posa jer zadnji ugovor me veziva sa 5 radnih dana ujedno su mi prošle 3g na istom radnom mjestu (12 dana)te sam očekivala ugovor za stalno kao sto mi je i bilo kazano.

Upravitelj me nazvao i obavjestio da nemoram doći raditi tih 5 dana jer da je radno mijesto ukinuto(zaposlio je svoju žena)također mi je kazao da nemam pravo na otpremninu ,na godišnji i da mi neće isplatiti ovih 5 dana do kraja ugovora.

Može li me tko savjetovati i kakva su moja prava.

[cigo1]

PETRAANA je napisao:

Započela sam radni prije 3g. uvijek na određeno (6mj.),prošle godine (u 10mj.) sam otišla na porodiljski koji je trajao kroz cjelu ovu godinu do prije 10 dana kad sam se morala vratiti na posa jer zadnji ugovor me veziva sa 5 radnih dana ujedno su mi prošle 3g na istom radnom mjestu (12 dana)te sam očekivala ugovor za stalno kao sto mi je i bilo kazano.

Upravitelj me nazvao i obavjestio da nemoram doći raditi tih 5 dana jer da je radno mijesto ukinuto(zaposlio je svoju žena)također mi je kazao da nemam pravo na otpremninu ,na godišnji i da mi neće isplatiti ovih 5 dana do kraja ugovora.

Može li me tko savjetovati i kakva su moja prava.

 

petraana,

ukucaj na googlu NN 137/04 "zakon o radu" čl.15. st.2. vidjet ćeš "maglovit odgovor.. Mislim da nečeš moči ništa isposlovati u svoju korist. ( ja nisam pravnik). Možga će ti se javiti neko od stručnih ljudi, pravnika. Nebi bilo z goreg da odeš nekom od njih(takvom koji se bavi radnim pravom).

[zeljkoda]

Zakon o radu kaže da se ugovor na određeno može propisivat do 3godine,nakon čega te je poslodavac dužan za stalno zaposlit,kod tebe je to specifično,ali ugovor na određeno odnosno na 6mj,i istekom ugovora prestaje važit,bez ikakvih obaveza teško da ćeš tu kaj iskemijat,a platit ti mora do zadnjeg dana koliko ugovor vrijedi,ili s datumom odjave