Forrester objavljeno: 23. studeni 2009. Dijeli objavljeno: 23. studeni 2009. Osnovno je pitanje koje me muči da li ću eventualno biti obvezan firmi vratiti isplaćenu otpremninu. Govorim o budućnosti, jer otpremnina još nije ni isplaćena. Sada ću razjasniti cijelu pozadinu ove problematike. 2007g.sam dobio pravo na invalidsku mirovinu na osnovu ZOPHBDR-a, temeljem profesionalne nesposobnosti za rad. Nastavio sam raditi s preostalom radnom sposobnošću (no češće na bolovanju), a prije 7 mjeseci sam bio na vještačenju u područnoj službi HZMO-a, gdje mi je priznata (usmenim izrijekom) opća nesposobnost za rad. Također mi je rečeno da mišljenje područnog vještaka ide na odobrenje u Zagreb kod dr.Taborskog. Niti ja, niti firma, ni HZZO, a ni moj liječnik nije dobio nikakav pisanu obavijest u svezi moga vještačenja, a kamo li rješenje o mirovini. Za nekoliko tjedana moja firma počinje isplaćivati stimulativne otpremnine invalidnim radnicima u koju kategoriju i ja pripadam. Pitanje je da li moja firma ako dobije od HZMO-a rješenje o mojoj općoj nesposobnosti nekoliko dana ili tjedana nakon potpisivanja sporazumnog raskida ugovora pod gore navedenim uvjetima, ili čak i nakon isplate stimulativne otpremnine ima pravni osnov za traženje povrata isplačene otpremnine. Kao laik smatram da su tu dvije stvari sporne, ili dvojbene. Prva koja bi mogla ići u korist poslodavcu da sam vještačen prije više od 7 mjeseci (usmeno rečeno-opća nesposobnost), i druga koja bi trebala ići meni u korist što ne postoji nikakva pisana obavijest o mojoj općoj nesposobnosti (možda greška HZMO-a). Činjenica je da sam i na dan pisanja ove objave odradio svojih 8 sati na radnom mjestu. Molim kompetentne forumaše da mi otkriju mogući epilog ove situacije!!! PS. Zaboravio sam reći da sam saznao da mi se rješenje trenutno nalazi na prijepisu, a također sam čuo da im je velika gužva! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
bovu odgovoreno: 23. studeni 2009. Dijeli odgovoreno: 23. studeni 2009. ako je otpremnina zbog otkaza ugovora o radu poslovno uvjetovanog razloga uzmi otpremninu i bježi iz firme ako možeš. otpremnina je za za svaku godinu kod istog poslodavca jedna prosječna mjesečna plaća + 6 plaća zbog traženja posla ? kada u firmi dobiju rješenje HZMO da ti je priznato pravo na mirovinu dobiješ najviše 6 prosječnih plaća. ako možeš uzmi prvu otpremninu ,prihvati otkaz o radu i čekaj rješenje za mirovinu. kad dobiješ rješenje o otkazu ugovora o radu odnesi ga u HZMO i ubrzaj rješavanje mirovine. nakon prestanka radnog odnosa firma nemože tražiti povrat otpremnine ali od HZMO nedobiješ nikakvu otpremninu. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Forrester odgovoreno: 23. studeni 2009. Autor Dijeli odgovoreno: 23. studeni 2009. bovu je napisao: ako je otpremnina zbog otkaza ugovora o radu poslovno uvjetovanog razloga uzmi otpremninu i bježi iz firme ako možeš. otpremnina je za za svaku godinu kod istog poslodavca jedna prosječna mjesečna plaća + 6 plaća zbog traženja posla ? kada u firmi dobiju rješenje HZMO da ti je priznato pravo na mirovinu dobiješ najviše 6 prosječnih plaća. ako možeš uzmi prvu otpremninu ,prihvati otkaz o radu i čekaj rješenje za mirovinu. kad dobiješ rješenje o otkazu ugovora o radu odnesi ga u HZMO i ubrzaj rješavanje mirovine. nakon prestanka radnog odnosa firma nemože tražiti povrat otpremnine ali od HZMO nedobiješ nikakvu otpremninu. Hvala ti puno Bovu - konačno da mi netko da konkretan savjet. No tu postoji još onaj problem kojeg sam naveo u prošlom postu - sklopim s firmom sporazumni raskid ugovora (kao invalidnom radniku cca 105000kn), u ugovoru stoji isplata najkasnije u roku 45 dana; a recimo 5 dana nakon potpisivanja ugovora firma dobije od HZMO-a rješenje o mojoj općoj nesposobnosti za rad, koja je faktički utvrđena, još tamo u svibnju (ali eto rješenje dolazi u prosincu, recimo). Ima li tada firma na osnovu toga, pravnog osnova da sudskim putem ospori valjanost potpisanog ugovora i samim time izbjegne isplatu stim. otpremnine? Molim te Bovu još mi pomozi oko ove pravne "začkoljice" ili me uputi kako da saznam mogući (ustvari realni scenario-epilog ove drame zbog koje sam pod stresom već tjednima). Neizmjerno i nelicemjerno zahvalan Forrester!! :cita: Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Forrester odgovoreno: 24. studeni 2009. Autor Dijeli odgovoreno: 24. studeni 2009. Dakle potpuno mi je jasno da nakon raskida ugovora o radu, firma nema pravni osnov tražiti povrat isplaćene stim. otpremnine, Također mi je jasno da HZMO ne isplaćuje otpremnnine, niti to očekujem od njih. Samo je problem u tome da od potpisivanja sporazumnog raskida ugovora do isplate otpremnine može proći do 45 dana. Tu je kvaka; da li firma tada može sudskim putem ishoditi da mi nije obvezna isplatiti stim. otpremninu, ako rješenje HZMO-a (o općoj nesp.) dobije u tom međuprostoru (vremenskom) - između potpisivanja sporazuma o raskidu ugovora i same isplate;(s obzirom da je kao što sam rekao vještačenje o općoj bilo prije više od 7 mj.)??? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Forrester odgovoreno: 25. studeni 2009. Autor Dijeli odgovoreno: 25. studeni 2009. Molim te Bovu, Floki ili netko drugi pokušajte mi molim vas, odgovoriti na pitanje (pravna začkoljica, bar za mene) iz moje prošle dvije objave. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Forrester odgovoreno: 26. studeni 2009. Autor Dijeli odgovoreno: 26. studeni 2009. Please, ima li tko uz poznavanje radnog prava i dobru volju i solidarnost da mi pomogne?? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.