povrat otpremnine?

[Forrester]

Osnovno je pitanje koje me muči da li ću eventualno biti obvezan firmi vratiti isplaćenu otpremninu. Govorim o budućnosti, jer otpremnina još nije ni isplaćena. Sada ću razjasniti cijelu pozadinu ove problematike. 2007g.sam dobio pravo na invalidsku mirovinu na osnovu ZOPHBDR-a, temeljem profesionalne nesposobnosti za rad. Nastavio sam raditi s preostalom radnom sposobnošću (no češće na bolovanju), a prije 7 mjeseci sam bio na vještačenju u područnoj službi HZMO-a, gdje mi je priznata (usmenim izrijekom) opća nesposobnost za rad. Također mi je rečeno da mišljenje područnog vještaka ide na odobrenje u Zagreb kod dr.Taborskog. Niti ja, niti firma, ni HZZO, a ni moj liječnik nije dobio nikakav pisanu obavijest u svezi moga vještačenja, a kamo li rješenje o mirovini. Za nekoliko tjedana moja firma počinje isplaćivati stimulativne otpremnine invalidnim radnicima u koju kategoriju i ja pripadam. Pitanje je da li moja firma ako dobije od HZMO-a rješenje o mojoj općoj nesposobnosti nekoliko dana ili tjedana nakon potpisivanja sporazumnog raskida ugovora pod gore navedenim uvjetima, ili čak i nakon isplate stimulativne otpremnine ima pravni osnov za traženje povrata isplačene otpremnine. Kao laik smatram da su tu dvije stvari sporne, ili dvojbene. Prva koja bi mogla ići u korist poslodavcu da sam vještačen prije više od 7 mjeseci (usmeno rečeno-opća nesposobnost), i druga koja bi trebala ići meni u korist što ne postoji nikakva pisana obavijest o mojoj općoj nesposobnosti (možda greška HZMO-a). Činjenica je da sam i na dan pisanja ove objave odradio svojih 8 sati na radnom mjestu. Molim kompetentne forumaše da mi otkriju mogući epilog ove situacije!!! PS. Zaboravio sam reći da sam saznao da mi se rješenje trenutno nalazi na prijepisu, a također sam čuo da im je velika gužva!

[bovu]

ako je otpremnina zbog otkaza ugovora o radu poslovno uvjetovanog razloga uzmi otpremninu i bježi iz firme ako možeš.

otpremnina je za za svaku godinu kod istog poslodavca jedna prosječna mjesečna plaća + 6 plaća zbog traženja posla ?

 

kada u firmi dobiju rješenje HZMO da ti je priznato pravo na mirovinu dobiješ najviše 6 prosječnih plaća.

 

ako možeš uzmi prvu otpremninu ,prihvati otkaz o radu i čekaj rješenje za mirovinu.

kad dobiješ rješenje o otkazu ugovora o radu odnesi ga u HZMO i ubrzaj rješavanje mirovine.

 

nakon prestanka radnog odnosa firma nemože tražiti povrat otpremnine ali od HZMO nedobiješ nikakvu otpremninu.

[Forrester]

bovu je napisao:

ako je otpremnina zbog otkaza ugovora o radu poslovno uvjetovanog razloga uzmi otpremninu i bježi iz firme ako možeš.

otpremnina je za za svaku godinu kod istog poslodavca jedna prosječna mjesečna plaća + 6 plaća zbog traženja posla ?

 

kada u firmi dobiju rješenje HZMO da ti je priznato pravo na mirovinu dobiješ najviše 6 prosječnih plaća.

 

ako možeš uzmi prvu otpremninu ,prihvati otkaz o radu i čekaj rješenje za mirovinu.

kad dobiješ rješenje o otkazu ugovora o radu odnesi ga u HZMO i ubrzaj rješavanje mirovine.

 

nakon prestanka radnog odnosa firma nemože tražiti povrat otpremnine ali od HZMO nedobiješ nikakvu otpremninu.

Hvala ti puno Bovu - konačno da mi netko da konkretan savjet. No tu postoji još onaj problem kojeg sam naveo u prošlom postu - sklopim s firmom sporazumni raskid ugovora (kao invalidnom radniku cca 105000kn), u ugovoru stoji isplata najkasnije u roku 45 dana; a recimo 5 dana nakon potpisivanja ugovora firma dobije od HZMO-a rješenje o mojoj općoj nesposobnosti za rad, koja je faktički utvrđena, još tamo u svibnju (ali eto rješenje dolazi u prosincu, recimo). Ima li tada firma na osnovu toga, pravnog osnova da sudskim putem ospori valjanost potpisanog ugovora i samim time izbjegne isplatu stim. otpremnine? Molim te Bovu još mi pomozi oko ove pravne "začkoljice" ili me uputi kako da saznam mogući (ustvari realni scenario-epilog ove drame zbog koje sam pod stresom već tjednima). Neizmjerno i nelicemjerno zahvalan Forrester!! :cita:

[Forrester]

Dakle potpuno mi je jasno da nakon raskida ugovora o radu, firma nema pravni osnov tražiti povrat isplaćene stim. otpremnine, Također mi je jasno da HZMO ne isplaćuje otpremnnine, niti to očekujem od njih. Samo je problem u tome da od potpisivanja sporazumnog raskida ugovora do isplate otpremnine može proći do 45 dana. Tu je kvaka; da li firma tada može sudskim putem ishoditi da mi nije obvezna isplatiti stim. otpremninu, ako rješenje HZMO-a (o općoj nesp.) dobije u tom međuprostoru (vremenskom) - između potpisivanja sporazuma o raskidu ugovora i same isplate;(s obzirom da je kao što sam rekao vještačenje o općoj bilo prije više od 7 mj.)???

[Forrester]

Molim te Bovu, Floki ili netko drugi pokušajte mi molim vas, odgovoriti na pitanje (pravna začkoljica, bar za mene) iz moje prošle dvije objave.

[Forrester]

Please, ima li tko uz poznavanje radnog prava i dobru volju i solidarnost da mi pomogne??