Korištenje godišnjeg prije dopusta za njegu djeteta?

[Peppy]

Dakle, situacija je ovakva:

trenutno sam na porodiljnom dopustu (službeno do djetetovog 1. rođendana koji je 28.01.2010.), a u međuvremenu je ukinut cijeli odjel u mojoj firmi tako da bi nakon povratka na posao trebala ući u program zbrinjavanja zaposlenika iliti dobiti otkaz+otpremninu. U međuvremenu sam predala zahtjev za njegom djeteta s posebnim potrebama i nadam se da će mi ga komisija odobriti do isteka porodiljnog, što znači da bi zbog korištenja njege bila do daljnjeg zaštićena od otkaza.

 

Zanima me sljedeće:

1. da li imam pravo (ukoliko prekinem porodilji ranije, tj. još ove godine) iskoristiti godišnji za 2009. godinu prije no što krenem na njegu, a da mi u tom periodu poslodavac ne može uručiti otkaz? pravnica u firmi mi je jedino objasnila kako sam zaštićena 15 dana od povratka s porodiljnog, a nakon toga se pokreće postupak zbrinjavanja.

Važno mi je da zbog korištenja njege do daljnjeg ostanem u statusu stalno zaposlene osobe.

 

2. da li tijekom iduće godine (ako sam na njezi djeteta) imam pravo na godišnji odmor?

 

3. da li mi tijekom korištenja njege "ide" staž (pitam zbog obračuna otpremnine)?

 

Hvala

 

[anavir]

Peppy je napisao:

Dakle, situacija je ovakva:

trenutno sam na porodiljnom dopustu (službeno do djetetovog 1. rođendana koji je 28.01.2010.), a u međuvremenu je ukinut cijeli odjel u mojoj firmi tako da bi nakon povratka na posao trebala ući u program zbrinjavanja zaposlenika iliti dobiti otkaz+otpremninu. U međuvremenu sam predala zahtjev za njegom djeteta s posebnim potrebama i nadam se da će mi ga komisija odobriti do isteka porodiljnog, što znači da bi zbog korištenja njege bila do daljnjeg zaštićena od otkaza.

 

Zanima me sljedeće:

1. da li imam pravo (ukoliko prekinem porodilji ranije, tj. još ove godine) iskoristiti godišnji za 2009. godinu prije no što krenem na njegu, a da mi u tom periodu poslodavac ne može uručiti otkaz? pravnica u firmi mi je jedino objasnila kako sam zaštićena 15 dana od povratka s porodiljnog, a nakon toga se pokreće postupak zbrinjavanja.

Važno mi je da zbog korištenja njege do daljnjeg ostanem u statusu stalno zaposlene osobe.

 

2. da li tijekom iduće godine (ako sam na njezi djeteta) imam pravo na godišnji odmor?

 

3. da li mi tijekom korištenja njege "ide" staž (pitam zbog obračuna otpremnine)?

 

Hvala

 

Peppy,

ne razumijem zašto biste prekidali njegu zbog godišnjeg? pravnica vam je dobro rekla, sigurni ste 15 dana ali "šta ako..."'Vi u svakom slučaju imate pravo na godišnji, možete ga koristiti nakon što se vratite na posao. Pogledajte odredbe zor od čl 46. pa nadalje, ako nemate kolektivni ugovor. Ide vam staž za vrijeme njege.

[Peppy]

zbog financija ..1 i pol pune plaće+regres bi nam malo poboljsao kucni budzet prije prelaska na njegu gdje su naknade mizernih 2100 kn. Al nekako se ni ja ne usudim riskirati jer mi je ipak najvažnije ostati u statusu stalno zaposlene osobe.

Hvala na odgovorima i pozdrav!