miki1209 objavljeno: 28. prosinac 2009. Dijeli objavljeno: 28. prosinac 2009. Poslodavac i radnik sklopili ugovor o radu,a nakon desetak dana poslodavac utvrdi da radnika ne može prijaviti na mirovinsko i zdravstveno osiguranje. Radnik nije radio niti jedan dan, dakle ugovor o radu nije konzumiran. Moje pitanje glasi: da li poslodavac mora nekakvim aktom staviti ugovor o radu s tim radnikom izvan snage ili je činjenica nekonzumiranja dovoljna da ugovor o radu nije obvezujući odnosno da je ništav? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.