odluka o otkazu

[skarlet]

Djelatnica je dobila Odluku o poslovno uvjetovanom otkazu, zbog trajnog prestanka "potrebe za njenim radom". Otkazni rok je mjesec dana i dva tjedna a počinje teći od 1. siječnja (djelatnica je radila neprekidno tri godine kod istog poslodavca). Djelatnica je odluku primila i potpisala 11. siječnja, a ne 1. siječnja. Poslodavac se pozvao na čl. 113, st.1., podstavak 1. Zakona o radu NN 137/04 iako je novi Zakon stupio na snagu 1. siječnja.

Odluka nije uredno urudžbirana, naime na njoj nema klase, samo ur. br.

Djelatnica ima pravo na otpremninu u iznosu od 2.250,00 kn.

U obrazloženju stoji: "Radno mjesto za koje je radnica zasnovala radni odnos više ne postoji..."

Odluka također ne sadrži pouku o pravnom lijeku.

Da li je djelatnica trebala dobiti odluku ili rješenje? Može li se djelatnica žaliti na odluku zbog pozivanja na nevažeći Zakon, nedostatak pouke o pravnom lijeku, visine otpremnine, otkaznog roka? Kome se obratiti?

[burn]

Poštovana,

 

za neka od pitanja ste dali premalo podataka da bi se moglo odgovoriti. Npr. - rekli ste da odluka nije pravilno urudžbirana - ne bih znala što Vam znači to pravilno urudžbirana, naime, bitno je samo da je Vama dostavljena i da ste je uredno preuzeli.

 

Zakon o radu spominje odluku o otkazu (ne rješenje).

Dalje, možete poslodavcu uputiti Zahtjev za zaštitu prava u roku od 15 dana od dostave odluke (ili saznanja za tu odluku) kojoj je povrijeđeno Vaše pravo iz radnog odnosa. To bi značilo da mu obvezno uputite isti ako Vam je pogrešno obračunata otpremnina ili duljina otkaznog roka, ali ne znam što biste dobili kada biste se žalili na pogrešno citirane članke ili nepostojanje upute o pravnom lijeku. To Vam nema baš nekog smisla.

[skarlet]

Ne radi se o meni već o kolegici koja kako mi se čini nije tehnološki višak, pa bi htjela nekako pomoći da žena makar ima zakonom propisani otkazni rok, jer se nalazi u nezavidnom položaju. Malo mi je čudno da se poslodavac poziva na stari Zakon o radu, da nije zatražio mišljenje radničkog vijeća. Otkaz je počeo teći u vrijeme kada je bila na bolovanju. Koliko je njoj poznato firma posluje dobro, a ona je radila na mjestu čistačice. Zakon o radu kaže da otkazni rok teče od dana kada je dostavljena odluka (tako nešto), a to je 11.1. U odluci piše da otkazni rok teče od 1.1. u vrijeme kada je bila na bolovanju.

[cigo1]

skarlet je napisao:

Ne radi se o meni već o kolegici koja kako mi se čini nije tehnološki višak, pa bi htjela nekako pomoći da žena makar ima zakonom propisani otkazni rok, jer se nalazi u nezavidnom položaju. Malo mi je čudno da se poslodavac poziva na stari Zakon o radu, da nije zatražio mišljenje radničkog vijeća. Otkaz je počeo teći u vrijeme kada je bila na bolovanju. Koliko je njoj poznato firma posluje dobro, a ona je radila na mjestu čistačice. Zakon o radu kaže da otkazni rok teče od dana kada je dostavljena odluka (tako nešto), a to je 11.1. U odluci piše da otkazni rok teče od 1.1. u vrijeme kada je bila na bolovanju.

 

skarlet pozzzzz,

otkatni rok ne teće za vrijeme privremene nesposobnosti za radprema čl.113 st.2 novog Zakona o radu.

Neovisno od toga vaša kokegica je dobila otkaz ugovora o radu iz poslovno uvjetovanih razloga. Ona mora, kao što je burn rekla,s obzirom da smatra da su njena prava povrijeđena u odnosu na kojektivni ugovor nedavanjem mišljenja radnikčkog vijeća i nepoštivanjem odredaba o zbrinjavanju viška radnika a i svetzi sa obvezom poslodavca iz koji govori da poslodavac zapošljava više od 20 rednika ,mora predhodno ponuditi radniku kojem namjerava dati redoviti otkaz,otakaz ugovora o radu sa ponudom novog ugovora sa izmjenjenim uvijetima prema čl. 115,podnijeti ZAHTJEV ZA ZAŠTITU PRAVA u roku od 15 dana od saznanja za činjenicena kojojima se se otkaz temelji a prema čl.129.st.1 Zakona o radu. Najboje je da to učini odmah i dostavi poslodavcu poštom sa povratnicom.

Eto toliko.

[skarlet]

Hvala, puno ste pomogli.