margot objavljeno: 1. travanj 2010. Dijeli objavljeno: 1. travanj 2010. Ovo je zapravo opet isto pitanje o porodiljnim naknadama odnosno gubitku prava na njih ... Žena je zaposlena,ima Ugovor o radu na određeno, produžuje ga uz povremene prekide već više od dvije godine. Zadnji prekid od 5 dana napravljen je polovicom kolovoza 2009, nakon čega je Ugovor produžen i vrijedio je kad je otišla na porodiljni dopust početkom veljače 2010. na HZZO-u je zbog spomenutog prekida tretiraju kao nezaposlenu jer nema 12 mjeseci staža neprekidno. Problem je zapravo u sljedećem: zakon O RADU tolerira ovakav prekid između dvaju ugovora, tj. prekid kraći od dva mjeseca ne smatra se prekidom. Na HZZO-u ovakav argument glatko odbijaju, tvrde da se oni rukovode samo i jedino Zakonom o porodiljnim naknadama. Mene sad zapravo zanima sljedeće: što se točno misli u zakonu o radu u spomenutoj stavci koja govori o ugovoru na određeno, da li je kolegica po ovom zakonu neprekinuto zaposlena ili nije (njezin je ugovor produžen i dalje, još je prijavljena kod nas kao zaposlena)? Ili smo nešto opet krivo shvatili (nije isključeno, nemamo veze s pravnom strukom)? Ako pak Zakon o radu zaista tolerira prekid između dva ugovora o trajanju od 5 dana, kako je moguće da HZZO tako nešto ignorira? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
piknjica odgovoreno: 20. travanj 2010. Dijeli odgovoreno: 20. travanj 2010. margot je napisao: Ovo je zapravo opet isto pitanje o porodiljnim naknadama odnosno gubitku prava na njih ... Žena je zaposlena,ima Ugovor o radu na određeno, produžuje ga uz povremene prekide već više od dvije godine. Zadnji prekid od 5 dana napravljen je polovicom kolovoza 2009, nakon čega je Ugovor produžen i vrijedio je kad je otišla na porodiljni dopust početkom veljače 2010. na HZZO-u je zbog spomenutog prekida tretiraju kao nezaposlenu jer nema 12 mjeseci staža neprekidno. Problem je zapravo u sljedećem: zakon O RADU tolerira ovakav prekid između dvaju ugovora, tj. prekid kraći od dva mjeseca ne smatra se prekidom. Na HZZO-u ovakav argument glatko odbijaju, tvrde da se oni rukovode samo i jedino Zakonom o porodiljnim naknadama. Mene sad zapravo zanima sljedeće: što se točno misli u zakonu o radu u spomenutoj stavci koja govori o ugovoru na određeno, da li je kolegica po ovom zakonu neprekinuto zaposlena ili nije (njezin je ugovor produžen i dalje, još je prijavljena kod nas kao zaposlena)? Ili smo nešto opet krivo shvatili (nije isključeno, nemamo veze s pravnom strukom)? Ako pak Zakon o radu zaista tolerira prekid između dva ugovora o trajanju od 5 dana, kako je moguće da HZZO tako nešto ignorira? Ovo i mene jako zanima, s tim da sam ja imala prekid od samo 3 dana i to neradna (od 01. - 03. siječnja 2010) i izračunali su mi da porodiljna naknada iznosi 50% proračunske osnovice (1663 kn) iako sam predhodno bila u neprekinutom radnom odnosu (a time i u neprekinutom stažu osiguranja) dulje od dvije godine. Razlog prekida je promjena poslodavca. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
rubens odgovoreno: 20. travanj 2010. Dijeli odgovoreno: 20. travanj 2010. Točno je da se prekid radnog odnosa propisima koje navodiš u situacijima koje navodiš tretiraju na različite načine, kao i pravne posljedice koji one proizvode. No rodiljne su naknade i potpore uređene posebnim zakonom koji neprekidi staž osiguranja u trajanju od 12 mjeseci navodi kao eksplicitni uvjet za ostvarivanje prava u delimitiranom novčanom iznosu i nije izgledno da bi se mogla pobijati odluka u ovakvim slučajevima pozivom na odredbe Zakona o radu ili bilo kojeg drugog propisa istog ranga. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.