molba za pomoć

[hansi]

Molim pomoć od kolega i ljudi sa iskustvom što napraviti u ovakovoj situaciji:

nakon porodnog dopusta trebala sam se vratiti na posao u ured koji uredno posluje, međutim na kućnu adresu poslana mi je odluka o otkazu ugovora o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga sa datumom od 5 dana prije vremena isteka porodnog dopusta, a sa datumom preuzimanja (poštar donio sa povratnicom) točno na dan povratka na posao. U odluci stoji da radni odnos prestaje nakon isteka otkaznog roka nakon dva mjeseca , računajući od dana dostave ovog otkaza.

Prema zakonu od radu poslodavac ne smije dati otkaz 15 dana od isteka porodnog dopusta, pa me zanima da li taj članak zakona stoji ili je podložan promjenama?

U mom slučaju ima dosta povreda radnih prava: npr: tri tjedna prije mog vračanja sa porodnog dopusta dao je oglas i tražio dva radnika za radno mjesto sa kojeg mene otpušta i primio na posao jednog kolegu, a uz to još uvijek dojim dijete (čl-113).

Podnijeti ću žalbu Poslodavcu u zakonskom roku, ali i Inspektoratu za radne odnose.

Ako netko ima iskustva molila bih pomoć.

[cigo1]

hansi,

točno: poslodavac Vam nemože otkazati ugovor o radu za vrijeme korištenja prava i 15 dana nakon korištenja tog prava prema čl.71.st.1. a prema st.2. otkaz koji ste dobili je ništetan.

Dakle vi ćete poslodavcu napisati "Zahtjev za zaštitu prava" i upzoriti ga da je ptekršio odredbe pomenutog čl.71 Zakona o radu te kako smatrate otkaz ništetnim te da ćete se obratiti na inspekciju rada vezano za njegove prekršaje ukoliko odmqah ne povuće svoju odluku. Vjerujem da će vas odmah zvati na razgovor: U tom razgovoru morate steći prednodst za sebe pa mu i napomenite kako je dao oglas i kako je očito da vas je zbog vašeg stanja diskriminirao. Neka razmišlja što ćete ućiniti.

 

Sada U Zaštiti nemojte spominjati ništa vezano za oglas koji je dao za zapošljavanje drugih radnika na Vaše radno mjesto,to ćete koristiti u "Zaštiti", kada vam bude poslao Odluku o redovitom otkazu nakon onih 15 dana,ako bude nakon "ugodnog razgovora"razgovora.

 

Za kršenje odredbe čl.71.st1. poslodadavca slijedi zapriječena novčana kazna od 61.000 do 100.000 kn po vašoj prijavi inspektoratu za radne odnose i prijavi inspektorata prekršajnom sudu,a prema čl294.st48. Zakona o radu. Mislim da se Vaš poslodavac nebu s time igral.

Napomena: zahtjev za zaštitu prava pošaljite poštom,preporučeno sa povratnicom.

[hansi]

Hvala na odgovoru cigo, ali to bi dalo rezultate u državi koja poštuje ljudska prava i zakone koje je donijela.

Moj se poslodavac oglušuje na sve pokušaje da sa njim ostvarim bilo kakav kontakt, osobno, telefonom, faxom, pismeno, nije preuzeo "žalbu" poslanu poštom sa pvratnicom,(što znači da nezna da otkaz smatram ništavnim po čl.71.) oglušuje se na sve što mi je dužan kao poslodavac dati: zdravstvenu koja je u firmi i koju mi treba fizički dati, potvrdu za sam zaposlena (jer namjeravam obaviti neke ispite u državnim institucijama) i sl., opet krši zakon po čl. 124.

I sada mi preostaje prijaviti ga INSPEKTORATU, ali to da inspekcija izlazi na svaki poziv stoji, ali kada?!, što ako predmet dođe na red nakon 6 mjeseci kada su sva moja prava već odavnom istekla i potraživanja prema njemu mogu "obesiti mačku za rep". Nisam neki pesimističan lik, ali zaisza sam skeptična da u ovoj zemlji sa 309 000 nezaposenih će se država obrušiti na poslodavca sa 4 zaposlena. Upporno zovem Inspektorat, ali nejavlja se nitko već danima, online ga mogu prijeviti, ali onda neznam tijek predmeta.

Neću odustati i otići ću osobno na inspektorat i podnijeti prijave za svaki članak koji je povrijedio pa ću tek onda vidijeti da li to sve ima smisla.

Mislim da moj poslodavac računa na sppor i trom državni mehanizam, jer ne bi on uzalud bio dužan svim svojim kooperantima, u sudskom sporu sa svim svojim investitorima dugi niz godina.

To je naša realnost.

[cigo1]

hansi draga,

put znate. On jest trnovit. Ali vi morate poštivati redosljed koji traži sud u slučaju da čćete ga morati tužiti a očito je da će biti tako. Nesmijete odustati. Morate se boriti i informirati o svojim pravima i obvezama.

Svakako učinite kako sam rekao još jednom. po tom otiđite na inspekciju. Ja sam iz Zagreba prijavio svog nekadašnjeg poslodavca iz Siska . Inspektor je bio vrlo susretljiv i dobio sam odgovore za 15 dana i to povoljne. Inspektorat će donjeti riješenje i podnjeti prijavu prekršajnom sudu. To će vam riješenje poslati na kućnu adresu i služit će Vam kao dokaz na sudu. Dakle odmah postopajte. Inspektorat je dužan postupiti po vašoj pšrijavi i sigurno će to učiniti. Onda nađite odvjetnika i tužite poslodavca. Morate odmah djelovati.

[hansi]

hvala na podršci, cigo,

a situacija, u mom slučaju, razvila neočekivano.

Nakon što sam poslala poslodavcu Zahtjev za zaštitu prava, te obavila razgovor na Inspektoratu, poslodavac je poništio odluku o otkazu i ppozvao me natrag na posao.

Sada odlazim na posao već nekoliko dana, ništa ne radim jer mi ne daje posao, ne razgovara samnom, nema komunikacije nikakove...što god pitam samo mi odgovori: "vrati se na svoje radno mjesto i čekaj..."

U mom je slučaju žalba imala svrhe, ali je cjelokupna situacija lošija: imam posao bez plače i tkz.mobing na radnom mjestu, tako da je otkaz u zraku: ili ću dobiti izvanredni otkaz ( jer sam otišla prije kraja radnog vremena) ili ću ga sama dati jer više ne izdržim boraviti u tako mučnoj atmosferi (samo nas je četvero i nitko ni sa kim ne komunicira, zaključavaju se vrata i sl).

Pitam se samo da li i drugi tako rade, jer mojim kolegama u uredu je to posve normalno...?!

[cigo1]

Znači bila je to Pirova pobjeda,ali pobjeda u kojij ste pokazaki da znate svoja prava i da poslodavac nemože provoditi samovolju. To je dobro i za sve buduće pitatelje koji imaju slične probleme. Bilo je za očekivati da će se poslodavac povući i da će ići na druge naćine da riješi situaciju u svoju korist.

Hajde ovako hansi. Napišite vi meni na PM kaj vi točno radite.Kaj ste po struci.Kakvi su vaši radni zadaci prema opisu radnog mjesta.

Je, situacija nije zgodna. Ali za svaku situaciju postoji neko riješenje. I kak to mislite:"imam radno mjesto bez plaće". To nije moguće. Plaću morate dobiti dao on vama posao ili ne. On je povukao odluku o otkazu i zvao vas na posao,nije cas zvao da sjedite na radnom mjestu i neradite ništa pa ako i jest tako morat će vam isplatiti plaću.

Ta situacija će trajati do isteka 15 dana po korištenju prava na porodiljni, aonda će Vam uručiti novi otkaz ugovora iz poslovno uvjetovanih razloga iza čega nastavljate sa otkaznim rokom. Morate to izdržati da bi postigli sve što vam omogućuje zakon o radu.

Za nadalje čemo vidjeti. On nesmije na vaše radno mjesto nikoga zaposliti 6 mjeseci po vašem otkazu. nemojte se gristi. Boi je nepoštem i dao vam je otkaz samo zato jer ste bili na porodiljnom. On mora shvatiti da ljudske sudbine i Zakon nisu njegova prčija i da se nauči da nemože kako hoće i što hoće. To bi trebalo biti vaše zadovoljstvo.

[hansi]

Evo gdje me dovelo traženje zaštite mojih prava nakon nezakonitog otkaza:

U zadnjih nekoliko dana sam dislocirana iz ureda firme, poslodavac me stavio u neravnopravan položaj sa ostalim zaposlenicima, ne dozvoljava mi ulazak u prostorije ureda, nemam mogučnost komunikacije sa firmom i korištenja baze podataka za obavljanje posla, a zahtjeva se od mene da odradim radne zadatke.

Uz to dobila sam opomenu od poslodavca za povredu radne dužnosti (otišla sam iz firme ranije zbog bolesti djeteta, za što imam doznaku liječnika, ali baš sam samo ja morala raditi u subotu, a o tome nisam niti bila obavještena).

Situacija je složena , a ja bih najkračim putem van iz firme.

 

Namjeravam dati redovan otkaz, dužna sam odraditi mjesec dana otkaznog roka. Obzirom da GO iz 2009 nisam iskoristila, da li imam pravo iskoristiti GO za vrijeme odrađivanja otkaznog roka(znači dajem otkaz i najavim poslodavcu da za to vrijeme otkaznog roka želim iskoristiti stari GO iz 2009).

Ako poslodavac odbije zahtjev za GO iz 2009, na koji način ga ipak mogu iskoristiti,jer ga sigurno neće htjeti platiti, a želim što prije otići iz firme.

[cigo1]

Hansi draga,

nemože vam poslodavac to raditi. Da sam ja u toj situaciji ,ja bih opetovano napisao ZZP radi njegova ponašanja i radnji koje je protiv Vas poduzeo i opet otišao na inspektorat i prijavio ga. No međutim vi ste odlučili i znam zašto ste to odlučili. To je najvažnije. Ne trošiti energiju i zdravlje na takve individue. No dobro.

Što se tiće prošlogodišnjeg GO i djela ovogodišnjeg GO (1/12 umnoženo sa brojem mjeseci rada -4mj= 4/12 GO iz 2010)po vašem otkazu dužan vam je isplatiti naknadu za dijelove GO koje niste koristili (kako sam to naveo) prema čl. 61 Zakona o radu.

Pozdrav. Sretno. M.

 

PS. Eto dk. To ti je primjer kako se ponašaju poslodavci. Kako krše radnička prava i kako perfidno tjeraju ljude iz firmi ako ne žele završiti po psihijatrijskim ustanovama. I to visokoobrazovani poslodavci, visokoobrazovane ljude. Postavljaju ih pred odluku :ili daj otkaz ili nek ti obitelj pati. Kaj ti dk na to veliš? To su primjeri najcrnijeg ataka na integritet radništva. A kaj onda tek sa onima koji nisu obrazovani? Kakve su im šanse. Nikakve ili slabe. Zato se treba boriti svim sredstvima protiv takvih "terorista",pa kaj koštalo da koštalo.

[hansi]

Pa, cigo, naravno da poslodavac može sve to raditi.

Ipak ću nešto poduzeti, ZZP svakako, ali da bih ga prijavila Inspektoratu poslodavac mora biti u prekršaju po nekom članku zakona. Mobing je teško dokaziva stavka, a Inspektorat ne štiti individualna prava radnika nego proceduru. Ja znam da poslodavac mene namjerava otpustiti po čl. 107. ZOR-a (otkaz zbog skrivljenog ponašanja radnika)i traži sve načine da me diskreditira (uglavnom lažima), i nekako namjeravam to izbjeći, ali ne znam kako i po kojem članku da ja njega prijavim inpektoratu.

Poslodavac me premjestio u drugu firmu, navodno je napravio ugovor o tehničkoj suradnji, mene je samo obavijestio, nikakav pismeni trag nisam dobila za koga raadim, a nitko ne komunicira samnom niti poslodavac niti vlasnik tvrtke u kojou sam premještena. Tu sam izolirana, stavljena sam u neravnopravan položaj sa ostalim zaposlenicima, nemam mogućnost komunikacije sa svojom firmom , nemam pristup bazi podataka i sl.

Da li je čl.130 i 131.?!

Pozdrav

[cigo1]

hansi je napisao:

Pa, cigo, naravno da poslodavac može sve to raditi.

Ipak ću nešto poduzeti, ZZP svakako, ali da bih ga prijavila Inspektoratu poslodavac mora biti u prekršaju po nekom članku zakona. Mobing je teško dokaziva stavka, a Inspektorat ne štiti individualna prava radnika nego proceduru. Ja znam da poslodavac mene namjerava otpustiti po čl. 107. ZOR-a (otkaz zbog skrivljenog ponašanja radnika)i traži sve načine da me diskreditira (uglavnom lažima), i nekako namjeravam to izbjeći, ali ne znam kako i po kojem članku da ja njega prijavim inpektoratu.

Poslodavac me premjestio u drugu firmu, navodno je napravio ugovor o tehničkoj suradnji, mene je samo obavijestio, nikakav pismeni trag nisam dobila za koga raadim, a nitko ne komunicira samnom niti poslodavac niti vlasnik tvrtke u kojou sam premještena. Tu sam izolirana, stavljena sam u neravnopravan položaj sa ostalim zaposlenicima, nemam mogućnost komunikacije sa svojom firmom , nemam pristup bazi podataka i sl.

Da li je čl.130 i 131.?!

Pozdrav

 

hansi,

o ovom treba dobro razmisliti. Savjetovat ćemo se sa g. Flokijem koji je izvrsnik u radno pravu i poznaje sudsku praksu. On zasigurno zna rješenje. A znamo i profesionalca koji bu to rešil. Tu morate odmah djelovati. Čl.130.st.5 je dobar i tebalo bi po njemu postupiti ali sudska praksa i Flokač bi to trebali amenovati.