tražila godišnji -dobila otkaz

[Xena-x]

Pozdrav svima !

Molim savjet šta da učinim...zaposlena sam u privatnoj tvrtki na neodređeno.Vlasnik i ujedno direktor firme kao i obično nije napravio plan korištenja godišnjeg odmora i kad god sam ga pitala za godišnji rekao je da ne može ne navodeći razlog. Jučer,nakon mjesec dana od mojih upita,ponudio mi je da radim cijeli dan (dvije smjene)dok kolegica koristi svoj godišnji nakon čega bih ja pod istim uvjetima mogla koristiti svoj.Odgovorila sam da ja na takve uvjete ne mogu pristati zbog obiteljskih obaveza,te da je to prekovremeni rad. Istog trena mi je rekao da mi daje otkaz i da u ponedjeljak ne dolazim na posao. Nisam dobila nikakav pisani otkaz pa Vas molim da me uputite što mi je činiti.

 

Hvala!

[imported_nikša]

Ja bih ga prijavio nadležnoj inspekciji i počeo tražiti novi posao... Mislim da bi bilo pametnje da si godišnji tražila pismenim putem...

[Xena-x]

Mislim da ću to i napraviti...samo bih voljela da mi netko tko poznaje zakon o radu malo uputi...u svakom slučaju hvala i Vama na mišljenju.

[Floki]

Xena-x je napisao:

Pozdrav svima !

Molim savjet šta da učinim...zaposlena sam u privatnoj tvrtki na neodređeno.Vlasnik i ujedno direktor firme kao i obično nije napravio plan korištenja godišnjeg odmora i kad god sam ga pitala za godišnji rekao je da ne može ne navodeći razlog. Jučer,nakon mjesec dana od mojih upita,ponudio mi je da radim cijeli dan (dvije smjene)dok kolegica koristi svoj godišnji nakon čega bih ja pod istim uvjetima mogla koristiti svoj.Odgovorila sam da ja na takve uvjete ne mogu pristati zbog obiteljskih obaveza,te da je to prekovremeni rad. Istog trena mi je rekao da mi daje otkaz i da u ponedjeljak ne dolazim na posao. Nisam dobila nikakav pisani otkaz pa Vas molim da me uputite što mi je činiti.

 

Hvala!

 

pojaviti se na poslu i raditi.

mnogi poslodavci znaju tako postupiti prema radnicima pa kad im se ne pojave na poslu, daju im izvanredni otkaz.

dakle, odite na posao i radite. usmeni otkaz nije važeći.

[cigo1]

Xena,

 

1. poslušajte g.Flokija kako biste izbjegli neželjene posljedice vezano za mogući izvanredni otkaz.

Radi pojašnjenja:

2. obveza je poslodavca da najkasnije do 30.lipnja donese i predoći vam raspored korištenja GO pri kojem se je utvrđivanju moraju uzeti u obzir potrebe organizacije rada te mogućnosti za odmor raspoložive radnicima,sukladno čl.64. Zakona o radu. Poslodavac vas mora o trajanju Go obavijestiti 15 dana prije korištenja. Nadalje vi imate pravo po vlastitom nahođenju koristiti jedan dan GO s time da tri dana ranije obavijestite poslodavca.

S obzirom da nije napravio raspored GO,vi ga pismeno UPOZORITE na njegovu obvezu prema gore pomenutom članku.

Za detaljnije informiranje o ovoj i drugoj problematici pročitajte rasprave na ovu temu na našoj stranici i NN 149_ 15_12_ 2009; Zakon o radu.