Komplikacije i godišnji

[Leda13]

Poštovani,

 

moja situacija je slijedeća.

 

Radim kontinuirano već xxx godina. Za ovu 2010. godinu ostvarila sam pravo na 26 dana godišnjeg odmora. Od toga iskoristila sam do sada 2 dana tijekom ožujka. S danom 28.6.2010. završavam na komplikacijama u trudnoći. Obzirom na veliki broj dana (ostatak 24) htjela sam iskoristiti barem dio godišnjeg odmora prije odlaska na porodni dopust. Čitam sada izmjene zakona o radu od 1.1.2010. i koliko vidim ja bih mogla sada iskoristiti manji dio , npr. 10 dana (dva tjedna u neprekidnom trajanju), a tek slijedeće godine ostatak od 14 dana. Htjela bih provjeriti da li ispravno tumačim čl. 63. Znam da se ranije nešto spominjalo minimum 12 dana u ovoj,a ostatak u slijedećoj godini. Što je s tim. Malo me ovo sada zbunjuje.

 

Još jedno pitanje. Očekivani porod je sredinom 12. mjeseca ove godine što znači da bih nakon 6 mjeseci ev. mogla prekinuti porodni i iskoristiti ostatak godišnjeg od 2010 do 30.6.2011. Ili možda imam drugu opciju da pustim da mi taj drugi dio godišnjeg propadne , ako bi povratkom na rad sredinom 12. 2011. bez ikakvih prekida porodnog ostvarila pravo na cjelokupni godišnji za 2011. Molim vas da mi odgovorite da li je uopće moguće ostvariti pravo na godišnji u toj 2011. tim ranijim povratkom te koje mi mogućnosti ostavalja ZOR…

 

 

Zahvaljujem,

 

 

 

Izvadila sam isječak ZOR-a:

 

Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima

 

Članak 62.

 

(1) Radnik ima pravo godišnji odmor koristiti u dva dijela, osim ako se s poslodavcem drukčije ne dogovori.

 

(2) Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od dva tjedna.

 

Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu

 

Članak 63.

 

(1) Neiskorišteni dio godišnjeg odmora u trajanju dužem od dijela godišnjeg odmora iz članka 62. stavka 2. ovoga Zakona, radnik može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine.

 

(2) Radnik ne može prenijeti u sljedeću kalendarsku godinu dio godišnjeg odmora iz članka 62. stavka 2. ovoga Zakona, ako mu je bilo omogućeno korištenje toga odmora.

 

(3) Iznimno od odredbe stavka 2. ovoga članka, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti ili korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine.

 

(4) Član posade broda, radnik na radu u inozemstvu ili radnik koji je vršio dužnost građana u obrani, može godišnji odmor u cijelosti koristiti u sljedećoj kalendarskoj godini.

[cigo1]

leda,

vaš poslodavac nema ništa sa vašim komplikacijama i vašim porodiljnim kao ni vi(osim kaj ste trudni ). Hoću reć da ako ste na komplikacijama i kasnije na porodiljnom vi nemožete prekidati ni komplikacije ni porodiljni. Nemožete se vratiti na posao pa na taj način koristiti GO pa opet produžiti porodoljni. Neiskorišteni go za ovu godinu vam propada. A GO za 2011 možete koristiti odmah iza porodiljnog u cjelosti u 12 mjesecu 2011 i 01.mj. 2012.g. Ja nevidim kakav je vaš problem sa ovogodišnjim go. Vi ste na komplikacijama.dobivate naknadu. porodilni vem se nebi produžio da ste koristili go i kaj je problem?

[Leda13]

Postovani,

Vi pitate kakav je moj problem s ovogodisnjim godisnjim. Pa stvar je vrlo jednostavna. Ja sam na ovogodisnji godisnji ostvarila pravo, ako se ne varam. Placa mi je veca od ove naknadice koju dobivam na komplikacijama. Pa postavljam vrlo logicno pitanje....ako bi u moju kasicu s iskoristavanjem godisnjeg za 2010 i pod navodnicima prekidom komplikacija ...koje u biti i ne prekidam jer sam i dalje doma, moglo upasti vise kuna, pod uvjetom da na to imam pravo, zasto ne iskoristiti tu opciju ako je u skladu sa ZOR-u? Znaci pitanje je jednostavno...imam 24 dana godisnjeg u 2010...koju kombinaciju, pravno korektnu, odigrati, da "vuk bude sit, a ovce na broju" kako ne bi imala problema niti s poslodavcem niti s HZZO-om?

Zahvaljujem,

[rubens]

Bolovanje (privremena nesposobnost za rad) se ne može prekidati zbog korištenja godišnjeg odmora.

[cigo1]

leda,

ovce buju na broju a vuk bu moral bit sit i z onim kaj je dobil