meshikuarimo objavljeno: 4. listopad 2010. Dijeli objavljeno: 4. listopad 2010. Pozdrav svim forumašima! Molim ako netko zna da mi malo objasni..... Člankom 149. ZR-a propisana je obveza savjetovanja poslodavca sa radničkim vjećem o važnim odlukama koje utječu na položaj radnika (godišnji, radno vrijeme, pravilnik o radu itd..) Također u članku 149 stoji da se radničko vijeće može protiviti otkazu te da radničko vijeće mora obrazložiti svoje protivljenje odluci poslodavca i da je odluka koja je donešena bez savjetovanja ništetna. Mene zanima (budući da je ovdje riječ o savjetovanju) što se dogodi ako npr. poslodavac donese odluku nakon provedenog savjetovanja a u postupku savjetovanja radničko vijeće je iskazalo svoje protivljenje odluci? Pošto nije točno određeno da protivljenje radničkog vijeća može spriječiti poslodavca u donošenju odluke. Npr. poslodavac želi otkazati ugovor o radu, obavijesti RV i provede savjetovanje, u tom savjetovanju RV se očituje da se protivi odluci, poslodavac svejedno donese odluku. Budući da je poslodavac proveo savjetovanje i udovoljio odredbama ZR kakva je situacija sa tom odlukom? Da li savjetovanje znači da se poslodavac i RV moraju usuglasiti oko odluke? Hvala unaprijed!! Živili Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Floki odgovoreno: 4. listopad 2010. Dijeli odgovoreno: 4. listopad 2010. Kod postupka savjetovanja poslodavac nije vezan mišljenjem RV-a. Suglasnost je karakteristika suodlučivanja (dakle, suodlučivanje je postupak različit od savjetovanja kod kojeg RV mora dati poslodavcu svoju suglasnost na otkaz radniku da bi otkaz bio zakonit ili pak ako izostane suglasnost RV-a, poslodavac mora tražiti da tu suglasnost nadomjesti sudska ili arbitražna odluka (i mora je dobiti) kako bi njegov otkaz bio zakonit. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
meshikuarimo odgovoreno: 5. listopad 2010. Autor Dijeli odgovoreno: 5. listopad 2010. Hvala g. Flokiju na odgovoru. Pozdrav! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.