meshikuarimo objavljeno: 5. listopad 2010. Dijeli objavljeno: 5. listopad 2010. Pozdravaljam sve goste i članove foruma! Molim pomoć oko slijedeće situacije: poslodavac donese odluku o izvanrednom otkazu u zakonskom roku (15 dana) i uz dobivenu suglasnost RV. Radnik u međuvremenu dostavi potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad (nakon donošenja odluke o otkazu, ali prije nego je odluka uručena). Nije u pitanju ozljeda na radu niti profesionalna nesposobnost. Što ako radnik odbije primiti odluku zato što je na bolovanju? Ako pravilnikom o radu nije određen postpuak dostave koja pravila će se primjeniti? (osobna dostava?, koliko puta smije odbiti primitak prije stavljanja na oglasnu ploču?, može li se spriječiti nastupanje posljedica izvanrednog otkaza?) Ukratko, zanima me što poslodavac u ovom slučaju može učiniti.... Hvala Živili! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Floki odgovoreno: 5. listopad 2010. Dijeli odgovoreno: 5. listopad 2010. Kakva je povreda iz rada u pitanju? Što je učinio taj radnik da zavređuje izvanredni otkaz? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
meshikuarimo odgovoreno: 6. listopad 2010. Autor Dijeli odgovoreno: 6. listopad 2010. Povreda poslovne tajne... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.