Izvanredni otkaz ugovora o radu

[djurdja007]

Dobar dan i molim pomoć,odnosno savijet.

U našoj firmi radio je djelatnik kojeg je naš direktor i poslovođa u nekoliko navrata na sastancima upozoravao da se djelatnik prema strankama ne ponaša korektno, odnosno da je bezobrazan, bahat i nekulturan. Nakon toga u našu firmu došao je pismeni prigovor na ponašanje djelatnika od strane jedne stranke. Direktor je djelatnika pozvao na razgovor i u prisustvu poslovođe, zamjenika direktora i knjigovođe dopustio djelatniku da iznese svoju obranu . Obrana djelatnika nije bila zadovoljavajuća, Djelatnik je temeljem gore navedenih činjenica dobio izvanredni otkaz ugovora o radu skrivljenog ponašanjem radnika. Moram napomenuti da mu je direktor želio izaći u susret raskidom ugovora o radu koji bi bio povoljniji za djelatnika što je isti odbio. Sada smo od odvjetnika dobili zahtjev o zaštiti prava iz radnog odnosa u kojem odvjetnik napominje da djelatniku nismo dali pravo na obranu što nije istina i kojim smatra da raskid ugovora nije pravovaljan te traže da raskid ugovora o radu stavimo van snage. Obzirom da mi nemamo namjeru tog djelatnika ponovo zapošljavati, a i nemamo potrebe za novim djelatnicima molim Vas savijet što nam je u ovoj situaciji činiti. Da li se moramo pismeno očitovati i kako obzirom da tog djelatnika više ne želimo u našoj radnoj organizaciji.

Hvala unaprijed i molim brz odgovor ako je ikako moguće.

[MarioSB]

Vi ste radnika morali pozvati da iznese obranu..taj poziv da iznese obranu trebali ste mu dostaviti pismeno preporučeno s povratnicom..(da imate dokaz da ste ga pozvali da iznese obranu)

-kad je došao da iznese obranu bilo bi dobro da ste napravili zapisnik o njegovoj obrani..taj zapisnik bi trebali potpisati svi sudionici i radnik..ak radnik ne želi potpisati i to se navede u zapisnik.

-ako imate radničko viječe ili sindikalnog povjerenika morate se savjetovati s njima.

-ako nemate, a radnik je član sindikata morate poslati prijedlog odluke o izvanrednom otkazu sindikatu na očitovanje.

-e sad vi ste dali otkaz i dobili zahtjev za zaštitu prava nazad..na taj se zahtjev možete očitovati u roku 15 dana od kada ste ga dobili.ako se ne očitujete ili se negativno očitujete radnik će otkaz vjerovatno osporavati sudskim putem.