goga2 objavljeno: 5. svibanj 2011. Dijeli objavljeno: 5. svibanj 2011. Pozdrav, Molim nekoga da mi odgovori na pitanja (sudska iskustva) oko Izvanrednog otkaza: 1) Kakve dokaze traži sud, ako nije napravljena teška povreda radne obveze, odnosno nije bilo prigovora na dosadašnji rad? Poslodavac se poziva na osobito važnu činjenicu - gubitak povjerenja. Da li i tada vrijedi rok od 15 dana iz čl. 108. st.2.? I kako se utvrđuje obzirom je gubitak povjerenja subjektivan kriterij? 2) U tužbi je zatražena privremena mjera povratka na posao, ali sud nije sazvao ročište iako je prošlo 5 mjeseci od zaprimanja tužbe u rad. Kako će se tretirati privremena mjera od strane suda pri prvoj raspravi kada bude? 3) Ima li sud obzira ako se radi o radnicima bez izvora prihoda te što se događa ako radnik ode u prijevremenu mirovinu radi egzistencije, jer je sud odugovlačio s odlučivanjem o privremenoj mjeri? Napominjem da se radi o vrlo, vrlo utjecajnom i uglednom poslodavcu. Nažalost, bojim se da takav "utjecaj" ima efekte i na sudca/sutkinju koji vode postupak . Hvala Hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
mokronoge odgovoreno: 5. svibanj 2011. Dijeli odgovoreno: 5. svibanj 2011. prvo nemojte unaprijed karakterizirati suce kao pristrane. velika većina sudaca savjesno, vrijedno i u skladu sa zakonom radi svoj posao. ako mislite da postoji valjan i zakonit razlog, možete tražiti izuzeće suca/sutkinje (članak 70. ZPP-a) parnice u radnim sporovima su u pravilu hitne, odnosno čl 434 ZPP-a (zakona o parničnom postupku) propisuje da se u postupku u parnicama iz radnih sporova pri određivanju rokova i ročišta, sud pazi na potrebu hitnog rješavanja radnih sporova. vi možete podneskom na broj predmeta zamoliti što hitnije određivanje ročišta. u pravilu je kod radnih sporova, teret dokaza uvijek na poslodavcu. tako da je radnih u puno povoljnijem položaju kao stranka u postupku, u odnosu na poslodavca. (ma tko on bio) Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
agadir odgovoreno: 16. lipanj 2011. Dijeli odgovoreno: 16. lipanj 2011. sud će sigurno uzeti u obzir sve činjenice,i pravedno postupiti,štiteći slabiju stranu,odnosno radnika. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
agadir odgovoreno: 16. lipanj 2011. Dijeli odgovoreno: 16. lipanj 2011. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.